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市纪委镜鉴信息网丨大丰区:狠抓队伍融合建设 让派驻监督更有力度

作者:单爱华 李良    来源:    发布时间:2018年11月02日     

今年以来,大丰区纪委监委严格按照打铁必须自身硬要求,狠抓派驻纪检监察组队伍建设,通过强化管理,完善机制,全面提升纪检监察干部队伍融合和工作能力,努力锻造一支监督执纪铁军。

强教育,重培训,不断提升能力素质。认真学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固理想信念,不断增强政治意识和大局意识。深入开展星期六党校纪检干部大讲堂,赴华东政法培训等学习教育活动,不断优化理论知识结构。组织学习《监察法》、“1+N”制度体系,参加纪检监察业务知识测试,全方位提升知识层次。围绕讲实用、重实战、求实效目标要求,深入学习研究被监督单位各项工作的相关政策依据、法律法规、业务流程,为精准监督打好基础。

抓管理,严考核,倒逼干部认真履责。在被监督单位设立监督电话,派驻组办公场所醒目位置设置人员去向牌,实行重点工作周报制,做到工作状态时时提醒,工作绩效周周督查。面向全区公开选调工作人员,进一步充实派驻纪检干部队伍,保障监督工作正常开展。充分发挥派驻工作全程记实本作用,实时记录派驻纪检组监督检查等工作,做到工作留痕、倒查有据,确保监督工作落细落实。制定派驻机构工作考核办法,制定12项具体考核细则,将考核结果作为年终评先评优的重要标准,为做好各项工作发挥良好导向作用。

订规定,健机制,全面促进融合提升。修订机关内部管理规定,制订派驻机构各项制度,形成制度汇编,并组织派驻干部学习,提升规矩意识。开展派驻机构标准化建设,制定工作流程图,出台工作规定、履责记实办法,明确派驻组工作职责,做到履职有章、尽责有据。组织派驻组人员参与机关科室监督检查、案件办理及巡察工作,通过岗位练兵、实战锻炼,建立协同配合、常抓长管的工作机制,全面提升干部队伍融合和工作能力。

今年以来,大丰区纪委监委严格按照打铁必须自身硬要求,狠抓派驻纪检监察组队伍建设,通过强化管理,完善机制,全面提升纪检监察干部队伍融合和工作能力,努力锻造一支监督执纪铁军。

强教育,重培训,不断提升能力素质。认真学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固理想信念,不断增强政治意识和大局意识。深入开展星期六党校纪检干部大讲堂,赴华东政法培训等学习教育活动,不断优化理论知识结构。组织学习《监察法》、“1+N”制度体系,参加纪检监察业务知识测试,全方位提升知识层次。围绕讲实用、重实战、求实效目标要求,深入学习研究被监督单位各项工作的相关政策依据、法律法规、业务流程,为精准监督打好基础。

抓管理,严考核,倒逼干部认真履责。在被监督单位设立监督电话,派驻组办公场所醒目位置设置人员去向牌,实行重点工作周报制,做到工作状态时时提醒,工作绩效周周督查。面向全区公开选调工作人员,进一步充实派驻纪检干部队伍,保障监督工作正常开展。充分发挥派驻工作全程记实本作用,实时记录派驻纪检组监督检查等工作,做到工作留痕、倒查有据,确保监督工作落细落实。制定派驻机构工作考核办法,制定12项具体考核细则,将考核结果作为年终评先评优的重要标准,为做好各项工作发挥良好导向作用。

订规定,健机制,全面促进融合提升。修订机关内部管理规定,制订派驻机构各项制度,形成制度汇编,并组织派驻干部学习,提升规矩意识。开展派驻机构标准化建设,制定工作流程图,出台工作规定、履责记实办法,明确派驻组工作职责,做到履职有章、尽责有据。组织派驻组人员参与机关科室监督检查、案件办理及巡察工作,通过岗位练兵、实战锻炼,建立协同配合、常抓长管的工作机制,全面提升干部队伍融合和工作能力。

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