各位常委、机关各室：
为进一步强化目标责任，规范机关管理，促进机关工作创特色、争一流、上水平，确保全市党风廉政建设和反腐败工作走在盐城市前列，经研究，特制订如下考核办法：
一、考核对象
机关各职能室。
二、考核内容
主要考核三个方面内容：一是体现统筹兼顾、整体推进要求，考核基础工作；二是体现抓重点、创特色、争一流的要求，考核“五项工作”；三是体现内强素质、外树形象的要求，考核日常行为规范。具体内容如下：
1、基础工作考核（60分）。
具体内容见《各室基础工作目标考核细则》。
职能室全面工作在盐城市纪委组织的考核中，考核成绩（包括不组织考核但实绩可量化比较）居盐城各县（市、区）前三名或获一、二、三等奖的，在本委组织的“基础工作考核”得分的基础上，分别加15分、10分、5分；居盐城各县（市、区）倒数第一、第二、第三位的，分别扣15分、10分、5分。单项工作排名或获奖情况，参照全面工作考核分减半加减分。
2、“五项工作”考核。
“五项工作”考核按完成实绩累计考核得分。
（1）创新工作。创新成果被中央、省和盐城市纪委以专刊、文件形式推广的，每篇分别加50、40、20分（同一成果被不同层次转发的，按高层次考核加分）。加强信息传递，被中央、省和盐城市内刊采用的信息（办公室、宣教室在完成信息基本任务的基础上），每条分别加10、5、3分（同一信息内容被不同层次纪委内刊采用的，按高层次考核加分）。
（2）重点工作。完成《重点工作任务分解表》中的各项工作得20分，未完成的酌情扣分。
（3）法规文件。按《出台文件（制度、办法）任务汇总表》中所列的内容（不含参照上级文件及日常工作发文），每创新一项工作并下发文件得5分，有关文件被上级纪委转发的，再参照创新工作考核计分。
（4）重大活动。按《重大活动任务分解表》中所列的活动内容，填写《重大活动申报审批表》，经分管常委、书记审核后，报书记审批。《重大活动申报审批表》及开展活动的基本情况报办公室备案，每完成一项得2分。
（5）调研课题。撰写的纪检监察工作调研文章（篇幅在1000字以上）被中央、省和盐城市党报党刊、纪检监察刊物及市委、市政府信息内刊和《今日大丰》采用的（办公室、宣教室在完成调研基本任务的基础上），每篇分别加15、10、5分。加强对外宣传，凡宣传我市有关反腐倡廉工作的稿件，被中央、省和盐城市党报党刊、纪检监察报刊采用的（办公室、宣教室在完成宣传报道基本任务的基础上），500字以上的每篇分别加6、4、2分；500字以下的每篇分别加4、2、1分；被省、盐城市以上网络用稿分别加1、0.5分。
（6）其它。
在招商引资工作中，引荐客商且当年完成投入500万元以上项目的，每500万元加10分。
3、日常行为规范考核。
日常行为规范考核实行扣分制。各室和机关工作人员有下列行为的，对所在室予以扣分：
（1）迟到、早退或无故不参加学习、培训及组织活动的，有1人次扣1分。
（2）工作时间擅自离岗外出办私事或串岗聊天的，有1人次扣1分。
（3）不履行首问负责制，引发服务对象投诉被查实的，有1人次扣5分。
（4）违反工作程序办事造成工作被动和不良影响的，有1人次扣5分。
（5）对领导布置、批示或其他途径交办工作不落实且责任主体明确的，有一项次扣5分。
（6）工作时间参与打牌、下棋或玩电脑游戏等娱乐活动的，有1人次扣10分。
（7）有不廉洁行为被投诉查实的，有1人次扣10分。
四、奖惩办法
1、择优表彰。
经考核，室综合积分列前3位的作为先进室予以表彰。
2、以分计奖。
机关设工作考核奖，与年终干部职工评先评优和奖金福利挂钩，积分列前的室负责人年度考核优先推荐为优秀。根据各室积分情况，分档确定年终奖金福利。其中，分管领导的奖金取分管室人员奖金的平均数。在日常行为规范检查考核中，凡发生违规扣分的，除及时通报外，在违规行为发生的下月中，按每分 |
