|
“请问，你上任半年来工作一直比较顺利，突然遇到镇党委布置的某项工作使本村群众产生了抵触情绪时，你如何处理？”
“首先，我本人要进行深刻反思，查找自身不足，群众为什么不支持？自己工作是否有什么不到位？其次，对党委的正确决策态度要明确，努力加强对群众的宣传和引导，……”
4月9日上午，一场特殊的公开答辩会正在大丰市新丰镇政府会议室内紧张地进行。室内坐满了该镇三套班子领导、机关干部、各村党组织书记和来自裕南村的30名党员代表。经过连续两天紧张角逐的12名“选手”到今天只剩下最后的3名了，其胜出者将在这最后的时刻走上裕南村党总支书记的岗位。这是该镇为创新农村基层干部选拔任用方式，在全市率先开展公推公选村党组织书记的一个镜头。
新丰镇裕南村是享誉全国的蚕桑第一村，具有独特的蚕桑、区位、劳力和生态四大优势，村民人均纯收入早就超过万元，该村原党总支书记被破格提拔为副镇长后，选出新能人来当“第一村”的领头雁，成了全村千名党员群众最强烈的期盼。该镇党委顺应民意，于4月3日在全镇范围内张榜招贤，为裕南村开门遴选能人。公告发出后，吸引了镇属事业单位和邻近村的8名镇村干部及裕南本村4名在外创业的能人跃跃欲试。
4月7日上午，该镇召开民主推荐大会，分别听取12名“选手”的竞职演说，并进行8进3和4进2的初次票决。下午，统一安排5名优胜者奔赴裕南村开展驻点调研，现场撰写调研报告。次日上午，优胜者再次集中到镇会议室发表正式竞职演讲，接受镇三套班子领导和裕南村30名党员代表“检验”，演讲会上，5名优胜者宏伟的抱负、完美的思路、激昂的阐述，让现场的“考官”一时难以取舍，最终留下了3名候选人作为考察对象。及至9日上午，在镇党委安排的最后一轮公开答辩和票决会上，年轻、有文化、富有开拓精神，又有着10多年农村工作经验的崔亚兵终于赢得了最多的信任票。
“这次选出的村官我们大伙儿都信得过。我们原本希望书记能在本村产生最好，但外村有我们最想选出的村官更好。”亲历本村“阳光选贤”全过程的裕南村村民陈玉林这样告诉笔者。
| 
