日前，市委办、市政府办下发《关于试行机关工作人员“不作为”劝诫制度的实施意见》，对机关“太平官”、“懒惰官”实行动态“问责”，大力整治机关作风，强势推进机关工作人员勤政廉政。
该制度的实施对象为全市科级及其以下党政机关工作人员，具有服务职能的事业单位工作人员参照执行。机关工作人员有不履行工作职责、不服从工作安排、不按时完成工作任务、工作不在状态、上班迟到早退、工作时间干私活、玩游戏、打牌等十类“不作为”行为的都要予以劝诫。劝诫以书面形式进行，股级以上干部和未设纪检监察组织的单位由市纪委、监察局实施，其他人员由所在单位纪检监察组织实施。
劝诫制度严格与日常考核、评先评优和干部使用相结合，一年内受到一次劝诫的，当年岗考不能定为称职以上格次，且当年不得推荐提拔使用；一年内受到2次以上劝诫的，当年岗考不称职，且停职整改三个月，期满经考核合格后复职，不合格就地免职。同时，对相关领导干部实行连带“问责”，一年内，所在班子成员有2人次以上受劝诫的，给予单位主要领导劝诫1次；分管范围的下属负责人有2人次以上受劝诫的，给予分管领导劝诫1次；所在科室（站所）有2人次以上受劝诫的，给予科室（站所）主要负责人劝诫1次。
