三、强化惩处职能，为推进人事工作争先进位提供铁的纪律保证
没有规矩不成方圆。铁的纪律是执行路线的保证。人事部门纪检监察工作必须认真履行惩处职能，严格执纪执法，进一步加大案件查办力度，切实维护人事工作服务对象的合法权益，保证党和国家的方针、政策落到实处，从而为推进人事工作争先进位提供铁的纪律保证。
一是严肃查办案件，做落实人事方针、政策的坚强保障者。在人事部门内部发生违法违纪案件，既破坏了系统内的风气，又影响正常工作秩序。纪检监察组织必须以严肃的态度，严格的要求，铁的纪律予以查办。要重点查办行政不作为和乱作为的行为，查办贪污、受贿及各种违反人事调配纪律的行为。要注意从群众来信来访和举报中发现线索，突破线索，对违法违纪的人和事要严肃追究责任，该依法办理的，要依法追究刑事责任，该依纪处理的，要依据党纪条规予以处理，绝不姑息迁就，切实保障人事方针、政策落到实处。
二是着力整治行风，做人事工作的忠实维护者。保护人事工作服务对象的合法权益，是社会主义制度优越性的具体体现，也是构建和谐社会的重要保证。在当前体制转轨、结构调整和社会变革的进程中，人事部门的行风建设也或多或少存在着一些问题，一定程度上损害了人事工作服务对象的合法权益。人事部门纪检监察组织要始终牢记执纪为民的理念，高度重视和维护人事对象最现实、最关心、最直接的利益，统筹解决人事工作发展中的矛盾和问题，着力整治人事部门的行风，坚决纠正损害人事工作服务对象利益的突出问题。要重点整治人事调配纪律执行不严肃、职称考试操作不规范等人事工作乱作为现象，重点整治人事干部服务态度、服务质量、工作效率等群众关心的热点问题，做名副其实的人事工作服务对象合法权益的维护者。 |
