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市人事局在本市缺编事业单位招录工作人员工作中，从严把好“四关”。一是严把招录信息发布关。该局从信息的拟草到发布均会同用人单位主管部门共同审核把关。规定，所发布的信息内容不得带有歧视性，不得带有明显的倾向性，不得带有明显的条条框框；二是严把资格审核关。对报名者由用人单位主管部门会同市人事局进行严格的资格审核，不符合条件的绝不允许参加考试；三是严把考试关。针对不同岗位，按不同要求组织严格的笔试与面试，试卷从各类专业人才库中随机抽取，面试严格按照有关比例确定参加的人数。面试评委在面试前随机确定，主要从具有省三级资格证书及其以上的考官和部分人大代表、政协委员中随机抽取；四是严把体检与政审关。对经考试入选者，认真组织体检与政审，凡体检或政审不合格者将依次递补。整个招录过程市纪委全程参与监督。 | 
