干部在提拔使用后，发现提拔前有严重问题的，要严肃追究提名责任人的责任。《安徽商报》消息，记者近日从安徽省宣城市委组织部获悉，宣城市即日起正式实施干部初始提名责任追究制度，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。
该报报道称，为从源头上预防和减少选人用人不正之风，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，宣城市出台了《党政领导干部选拔任用初始提名责任制实施办法》。该制度对干部初始提名的重要事项作出了详细规定。推荐时必须采用书面署名形式。单位党组织或领导干部个人推荐干部时，须认真填写《选拔任用干部推荐提名表》，包括提名理由、任职意向等，并作为初始提名责任人。市委组织部根据工作需要或领导班子配备需要，经集体研究提出干部拟任人选的，组织部的主要领导作为初始提名责任人。市委常委会在研究干部任用时，首先听取提名推荐情况的汇报。
根据该《办法》，以下五种情形下，将严肃追究提名责任人责任：一，推荐提名人选在提拔使用后，发现提拔前有严重问题的；二，推荐者搞假推荐、人情推荐、许诺推荐，或搞权钱交易的；三，党委(党组)、党委工作部门违反规定程序进行推荐，或明知推荐人选不符合提拔任职条件和资格，仍然推荐的；四，领导班子集体讨论意见不一致时，负责人以个人意志强行推荐的；五，组织部门因主观原因造成失察、失真推荐的，根据初始提名责任人的责任大小、造成的影响和损失程度等情况，进行责任追究。 |
