大丰区人民法院高度重视党风廉政建设，坚持打好监督执纪“预防针”，在全院200余名干警职工中开展“例行约谈”全覆盖，面对面地落实党风廉政责任。

改进约谈方式，转处理为预防。大丰区法院充分应用约谈手段的刚性和严肃性，坚持抓早抓小，从小事抓起，从平时抓起，把问题消灭在萌芽状态、解决在初始阶段，让“红脸出汗”成为常态，切实转处理为预防。坚持把更多力量、更多精力投入日常监督，着力在日常监督上聚焦用力发劲，让监督无处不在。

丰富约谈内容，强化正风肃纪。为提升约谈效果，大丰区法院不断在丰富约谈内容上下功夫。今年的“例行约谈”包括牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”，严格落实全市法院党风廉政建设和反腐败工作会议精神以及中央八项规定实施细则，纠正“四风”问题，整治形式主义、官僚主义情况；落实收送“红包”礼金、违规吃喝问题专项整治工作情况；加强司法作风建设、整治“六难三案”问题情况以及各自领域、关键环节的廉政风险防控情况。

拓展约谈对象，全覆盖零容忍。结合监督执纪新形式以及法院工作实际，大丰区法院将“例行约谈”对象拓展为全体在编干警及聘用制人员。由党组书记、院长约谈副院级领导，副院级领导约谈分管部门中层干部，部门负责人和部门廉政监察员约谈本部门在编干警和聘用制人员。层层传导压力，压紧压实责任，推动形成一级抓一级、层层抓落实的生动局面，汇聚起党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。