近日，大丰区纪委第十一派驻纪检组对监督单位摸家底、建台账、查问题，模块化设立电子信息库，项目化推进查纠问题，确保派驻“探头”全程覆盖无死角，取得了扎实的成效。 　　

建立“职权库”，排查风险点。收集汇总各单位三定方案、岗位设置、职权划分、人员编制等入库，紧盯热点部门、风险岗位，实行分级管理和监督。开展“三排一降”活动，在1200多个公职人员中进行“排险点、排险种、排险象、降险情”，降低岗位廉政风险，目前已排查风险点162个，排出险种110个，制定措施85个，督促完善制度21个，开展各类廉政教育活动8次。　　

建立“人事库”，构筑防腐墙。对公职人员建立廉政档案库，实施纸质、电子“双轨”登记，实行动态管理，随时更新家庭财产、职务变动、个人奖惩等信息，第一时间掌握情况。组织专项检查，抽查了50名公职人员的廉政档案，对4名不如实填报和不及时更新信息的人员进行了提醒谈话。　　

建立“组织库”，编牢责任网。对监督单位所有党组织架构、支部建设、党员名册等情况收集建库。推动“两个责任到支部”工作，选优配强人员，督促调整4名不适合从事纪检工作的人员，对所有43个党支部明确了纪检委员。进行工作探索，在人民医院新大楼建设工程成立项目现场党支部，明确支部书记、纪检委员，把两个责任压实到一线，支部纪检委员全程参与监督，工作开展以来，该工程已控减预算4200余万元。　　

建立“后勤库”，严把规定关。对所有办公用房、公车配备管理、食堂运行等情况全部登记进库，做到一目了然、心中有数。全天候、多轮次进行专项明察暗访，对发现的违反规定用车、大操大办、违反财经纪律等问题，已立案2件，初核4件。