根据区委统一部署，2024年11月18日至2025年1月20日，区委第一巡察组对我单位进行了巡察，对特校、少体校党组织进行了延伸巡察。于2025年7月21日，巡察组反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将集中整改进展情况予以公布。

一、整改工作组织领导情况

巡察以来，教育局党委坚决落实政治巡察要求，切实扛起巡察整改的主体责任和直接责任，认真学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述及《中国共产党巡视工作条例》，全面认领问题，认真研究制定巡察整改方案，将五大方面的11个大类问题、31个具体问题，明确整改责任领导、责任科室和整改时限，细化整改措施，确保整改工作扎实有效推进。在6个月集中整改期内，25个问题已完成（含基本完成）整改。期间坚持标本兼治，修订完善制度16项，有效堵塞漏洞，强化制度刚性，巩固整改成效。

（一）提高站位抓整改。区委巡察反馈意见会召开后，教育局党委第一时间召开专题会议，研究部署整改工作。教育局党委诚恳接受反馈问题，切实履行主体责任，把抓好巡察整改工作作为最重要、最紧迫的政治任务。成立以教育局主要负责人为组长的巡察整改工作领导小组，督促各分管领导抓好各自分管领域整改。组织召开巡察整改专题民主生活会，增强狠抓巡察整改、全面从严治党的思想自觉和行动自觉。

（二）压实责任抓整改。教育局党委将巡察整改与全面履行管党治党责任相结合，主要负责人履行巡察整改“第一责任人”职责，带头研究、部署落实整改，切实把巡察整改的责任放在心上、扛在肩上。分管领导履行“一岗双责”，以身作则，带头抓整改，对整改工作全程跟踪督查。先后多次召开党委会，听取整改进度，研究相关问题。

（三）细化措施抓整改。制定《关于区委巡察教育局党委反馈意见整改方案》，形成问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”及具体整改措施102条，明确责任分工和整改时限。各分管领导牵头将整改作为核心工作，督促各科室、有关单位扎实推进整改，以高度的政治自觉抓好巡察整改“后半篇文章”。

二、整改进展情况及成效

（一）集中整改期内已完成（含基本完成）的整改事项

1. 关于“贯彻党的二十大关于教育工作的部署还有差距”问题的整改。

一是系统梳理党的二十大以来教育政策文件并印发学习，组织暑期书记培训及专题学习，要求各中小学党组织同步落实，深化对办好人民满意教育的理解。二是落实作业清单管理与差别化布置，控制时长、实行熔断机制；会同多部门严查隐形变异学科类培训，75家非学科类机构全部纳入全国平台监管。三是积极推进省名师空中课堂及国家智慧教育平台使用，及时推送优质免费教育资源供选用。四是持续推进课堂改革，细化各学段学科教学范式，研训员参加学校教研与集体备课；2025年12月作为县区代表在全省课改会议交流成果。五是强化研修交流，联合江苏第二师范学院举办骨干教师研修活动；高中学校4次赴周边县区实地考察，借鉴教学管理经验；联合南通大学开展全区专兼职研训员能力提升培训。

2. 关于“落实全国教育大会精神不到位”问题的整改。

一是强化思政引领，认真学习全国未成年人思想道德建设座谈会精神，制定并印发两项思政相关实施方案，推进“五个一体化”工作；依托省规划重点课题，组织学校开发校本课程，将新四军精神、地方党史纳入必修模块，引导学生厚植爱祖国、爱人民、爱家乡的思想情感；联合多部门举办“铁军魂 盐城红”红色思政示范课大丰专场活动。二是整合多方资源，开发多元化实践课程，组织初一学生开展研学活动51次，相关活动被大丰融媒体专题报道，获得社会广泛好评。三是聚焦队伍建设，组织区级思政课堂教学竞赛1次、思政教师培训8次；组织25名思政教师参与经开区、阜宁等红色思政区域联盟交流活动4次；打磨近30节课例上报省市参评，其中3篇课例在省级活动中获奖，实现高端平台展示新突破；8位教师在2025年盐城市中小学班主任基本功比赛和中学优秀主题班会竞赛中实现“大满贯”。四是厚植家国情怀，组织四万余名中小学生开展“面向国旗宣誓”活动；围绕中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年开展系列纪念活动，筑牢校园文化宣传主阵地，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。

3. 关于“教师队伍质量有待提升”问题的整改。

一是强化教师培训，完成94名新教师岗前培训，推进“青蓝结对”及研训员入校指导；开展暑期全员培训与线上常态化学习，深化“五级梯队”培养；与江苏第二师范学院合作选派180名骨干教师赴南京、无锡研修，选派30名教师赴南通大学学习。二是优化招聘机制，2025年校园招聘研究生学历高中教师45人、社会招聘中小学教师49人；2026年拟招聘研究生学历高中教师50人，已完成报名、考试、体检。三是严守师德底线，职称评审严格执行省定条件，在职称评审、评优评先中落实师德师风第一标准，更新并组织学习《2025年大丰区教育系统师德师风负面清单》等文件，进一步加强师德师风教育。

4. 关于“优质均衡发展示范创建有短板”问题的整改。

一是制定全区教育布局方案和《大丰区义务教育学校发展共同体教科研训工作方案》，组建小学、初中各5个共同体，以城区牵头校带动乡镇学校发展。二是2025年依据师资配备、师生比等指标，两次调整编制，共增加普通高中编制23个、城区初中41个、城区小学29个，保障新教师入编及干部调整、教师交流用编需求。三是从严审核各校2025年招生计划，确保无超计划招生；规范转学审批，严控班额；完善随迁子女入学政策，杜绝新增大班额。四是在确保各校师资充足、学科配套基础上，2025年暑期通过交流考试、跟岗、走教等形式，保障师资均衡配置。我区被教育部认定为2025年第一批义务教育优质均衡发展区。

5. 关于“意识形态工作责任制落实有待加强”问题的整改。

一是严格执行党委理论学习中心组等学习制度，依托“丰彩学堂”等平台，组织班子成员和党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。二是制定并印发《2025年全区教育系统意识形态工作任务清单》，将全年工作系统分解为若干具体任务，逐一明确牵头科室，构建起权责清晰、环环相扣的责任链条与闭环管理工作机制。三是将意识形态工作责任制落实情况作为重点内容，纳入《2025年度党的建设工作要点》进行部署与检查。四是根据全区生源变化趋势科学制定全区教育布局方案。五是根据形势任务变化和工作实际需要，及时调整了局党委领导班子成员分工，对已完成阶段性任务的相关表述予以删除。

6. 关于“群众满意度不高”问题的整改。

一是加强监督检查，2025年通过随机抽查方式对辖区内托管机构进行违规学科类培训专项检查，发现疑似违规学科类培训2起，责令2家涉事机构立即整改，后续将持续做好跟踪督查，确保整改到位。通过大丰教育公众号、学校家长会等渠道，发放《大丰区非学科类校外培训机构“白名单”》《校外托管机构“白名单”》，同步公布监督举报电话，拓宽监督渠道，强化社会监督。二是推动民办学校依法依规办学，完成全区13所民办学校年检工作，成立全区民办学校规范办学工作专班，督促指导民办学校规范办学。对全区所有民办学校开展规范办学现场督查指导，精准排查问题、细化整改要求。

7. 关于“立德树人，五育并举理念树得不牢”问题的整改。

一是对照国家课程方案，分学段细化思政课、音乐、体育、美术等学科的周课时标准，形成《学科课时刚性执行清单》，明确不同学段的具体课时数量，要求各学校认真学习、严格贯彻。二是制定《义务教育学校课时落实情况专项检查工作方案》，成立课程检查小组，对辖区内所有义务教育学校的课程表进行全覆盖审核；教师发展中心开学初收齐各校课表，并强化课程实施过程监管，依托教研视导、推门听课等方式，常态化督查课堂教学落实情况；畅通家校监督渠道，设立课时落实监督热线与信箱，接受家长和社会反馈。三是认真落实《中小学健康教育指导纲要》，引导学生规范做好眼保健操，通过主题班会、微信公众号等渠道广泛宣传近视防控知识，落实学生健康体检制度，精准掌握学生视力状况及变化趋势。

8. 关于“学生身心健康关注不够”问题的整改。

一是加强学校心理关爱工作。构建全员化责任体系及部门协同机制，印发落实心理健康“十条措施”工作方案并纳入学校年度重点。对学生进行心理普测并建立“一生一档”，常态化开放心理咨询室与24小时热线；区“清心驿站”提供公益咨询80余人次，“心理健康进校园”服务师生活动正常开展，联合多部门开展数据联动与风险防控。投资50万元改造4所初中心理辅导室，各校均配备专兼职心理教师，开展专题培训，健全“四级预警网络”，推行“全员导师制”及“倾听一刻钟、运动一小时”等活动。开展“千师进万家”走访1.6万余人次；组织线上家长会，依托“家校共育大讲堂”推送22期讲座覆盖4万余户家庭。二是加强师德师风建设。召开全区教育系统师德师风建设会议，观看师德师风警示教育片；组织开展师德师风教育活动，组织各学校教职工学习《2025年大丰区教育系统师德师风负面清单》《新时代中小学（幼儿园）教师职业行为十项准则》《盐城市中小学教师“十不准”》等文件。更新《2025年大丰区教育系统师德师风负面清单》，在职称评审、评优评先中严格落实师德第一标准；聚焦师德突出问题，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，对师德失范行为零容忍、严查处，坚决维护教师队伍纯洁性。

9. 关于“局党委自身建设不过硬”问题的整改。

一是局党委书记认真履行“第一责任人”责任，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间和其他重要时间节点对局班子成员进行谈心谈话。2025年国庆节前召开视频会议部署党风廉政与师德师风工作。二是加强警示教育，2025年12月召开党的二十届四中全会精神宣讲报告会，组织观看警示教育片，进一步推进巡察整改与党风廉政建设工作。三是从严开展述职述廉工作，充分体现抓基层党建推动“两个作用”发挥、抓党风廉政建设和反腐败斗争、抓意识形态和精神文明建设、抓接受巡察及推进整改落实、抓法治建设和依法履职、抓安全生产服务高质量发展等有关工作情况。

10. 关于“班子成员‘一岗双责’落实有差距”问题的整改。

一是在2025年教育系统党组织书记及党员骨干培训班上围绕习近平总书记关于教育的重要论述进行专题培训；局党委会专题学习中央纪委办公厅节日纠治“四风”通知、区纪委工作提示及违反中央八项规定精神典型案件通报。二是全面排查各领域廉政风险，排查出11个大类，30个具体事项，61个廉政风险点，针对廉政风险点制定防控措施85条，明确责任科室，从源头上筑牢廉洁防线。三是各分管领导结合巡察反馈意见、集中整治相关要求、审计反馈问题，对相关负责人进行约谈。坚持问题导向、责任导向，逐一点明短板不足、传导压力责任，督促深刻反思、立行立改，确保各项任务落到实处、取得实效，推动形成层层抓落实、件件有着落的工作闭环。

11. 关于“履行教育系统主管责任缺位”问题的整改。

一是召开党委专题会议，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和习近平总书记关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作的重要讲话、重要指示批示精神，再次学习集中整治有关纪律规矩，研究讨论中央督导组来丰督导检查反馈问题整改方案。二是针对教辅征订专项整治，制定补充整改方案，开展两次专题培训、3轮专项督查、5次学校自查，发现问题20个、下发整改提示函6份，督促各学校整改，目前已全部整改到位；积极向各中小学推送优质线上资源，惠及四万余名学生；各学校均已按要求在门口显著位置张贴投诉平台二维码和区、校两级举报电话，畅通监督举报渠道。针对校服采购专项整治，成立工作专班、制定工作方案，多场次培训部署，建立统一采购信息库；设区、校两级监督渠道，开展家长满意度测评；实现整治全覆盖，督查发现问题203条，下发问题交办单，建立整改台账，实行销号管理，后续将持续跟踪整改进度，确保问题整改到位。三是进一步规范教育系统校级干部廉政档案管理，严格部署各中小学、区直幼儿园校级干部统一填报大丰区教育系统廉政档案，坚持“一人一档、应建尽建”原则，全面收集校级干部基本情况、廉洁自律、履职尽责、奖惩情况等关键信息，截至目前，全系统共规范收集、审核、归档廉政档案264份，实现校级干部廉政档案全覆盖、无遗漏，进一步织密干部监督管理网络。

12. 关于“专项整治工作不够深入”问题的整改。

一是做好“利用征订教辅谋利”专项整治工作。制定并下发系列文件方案，对照中央督导组反馈意见制定整改方案，多次召开工作会议专题部署，组织学校集中学习，组织全区中小学全面开展问题排查，结合“突击战”要求再次组织“回头看”暨专项检查。同时，在各中小学全面推行“扫码举报”，要求各校公示投诉平台二维码，确保群众监督无障碍。二是加强师德师风教育。召开全区教育系统师德师风建设会议，观看师德师风警示教育片；组织开展师德师风教育活动，各学校组织教职工学习教师职业行为十项准则等文件；完善大丰区教育系统师德师风负面清单，明确纪律红线；聘请来自党代表、人大代表、政协委员、家长代表、媒体工作者、法律工作者等多个领域的10名行风监督员，进一步拓宽监督渠道、健全多元监督体系，切实以外部监督倒逼作风转变、规范办学行为，不断提升教育系统行风建设水平和群众满意度。

13. 关于“形式主义、官僚主义问题不同程度存在”问题的整改。

一是严格落实中央及省、市委关于整治形式主义为基层减负部署要求，将清理违规借调人员工作作为一项重要政治任务来抓，借调人员已清理到位。为加强机关工作效能，目前已通过招聘和选调及时补充13名工作人员。二是切实精简会议、改进会风。加强会议审批管理，2025年下半年召开会议次数较2025年上半年下降30%。在此基础上，严格控制会议时长和规模，单个主题会议一般不超过1小时，多个主题会议不超过90分钟，同时严格控制参会人员范围，避免“陪会”。大力推行“多会合一”与“短实新”会风，提倡开短会、讲短话，让教育系统基层学校腾出更多时间和精力回归教育主业。

14. 关于“财务管理不规范”问题的整改。

一是组织单位财务人员进行业务培训，通报巡察存在问题，明确整改方案，限期整改到位。二是规范工会会员会费收缴。严格按照工会经费管理相关规定，规范会费收缴标准、收缴流程和财务管理，做到依法收缴、足额收缴、规范入账，确保工会经费管理合规透明。三是规范课后延时费发放，印发《盐城市大丰区普通高中课后服务补助发放方案（试行）》《关于进一步规范公办义务教育学校课后服务补助发放行为的通知》，明确发放对象、发放标准，统一测算表格，全面规范课后服务补助发放。

15. 关于“差旅费报销不规范”问题的整改。

一是2025年9月起，在乡镇学校全面实行“公务出差事前登记”，各学校明确专人负责登记出差申请，根据实际情况统筹安排人员出差，减少出差次数和出差人数，有效压降差旅费用。2026年1月下发《关于进一步严肃财经纪律规范财务管理工作的通知》，进一步强化公务出差管理，严控经费支出。二是要求各学校加强租车管理，严禁超标准报销差旅费。

16. 关于“项目管理不规范”问题的整改。 

一是召开教育系统基建项目招投标规范流程专项培训，修订《盐城市大丰区学校基本建设管理暂行办法》《大丰区教育系统装备及服务采购管理办法（暂行）》明确3万元以下项目管理要求。二是督促相关学校对照巡察指出的问题“举一反三”，确保类似问题不得复现。三是2025年下半年试行项目管理最新要求，针对审计、巡察指出的普遍性问题作出及时的监管要求。四是教育技术研训部对学校2025年教育装备采购进行抽查，对抽查中发现的问题要求相关学校进行整改并做好跟踪督查。

17. 关于“党委对党建工作不够重视”问题的整改。

一是每月组织学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神，在2025年教育系统党组织书记及党员骨干培训班上专设课程学习习近平总书记关于教育的重要论述。二是举办为期4天的党组织书记暨骨干党员“鸿雁领航”能力提升培训班，2025年度区委教育工委“书记项目”的实施，进一步强化党建引领。三是明确党委班子成员对挂钩学校党组织建设有直接指导责任，召开全区教育系统党组织书记抓基层党建述职评议工作会议，各基层党组织书记通过现场述职和书面述职的方式，剖析了党建工作中的重难点问题、提出相应举措。

18. 关于“基层党支部党建工作重视不够”问题的整改。

一是组织基层党建工作人员培训，将党建工作列入年度重点任务。二是实施2025年度区委教育工委“书记项目”，“党建+课堂思政”、红色教育融入学科教学成果显著。2025年10月中旬在区实验初中常新路分校举办的“铁军魂 盐城红”红色思政示范课大丰专场活动，共有800余人参与；结合“青蓝工程”实施，扎实开展“党员教师结对帮扶”活动。三是局机关安排办公室副主任作为党建专职人员开展党建业务工作；各学校明确党建分管负责人和党建联络员，全面强化党建力量。

19. 关于“‘三会一课’制度执行不严”问题的整改。

一是开展党组织书记暨党员骨干培训，系统讲解“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度内涵与流程。二是局党委领导班子率先撰写对照检查材料，深入查摆问题、剖析根源，批评和自我批评坚持实事求是、直指短板，明确改进方向。三是压实整改责任，对查摆问题逐项研究，制定可操作、可检验的整改措施，明确目标、步骤、时限与主体，实现闭环管理。四是采取“四不两直”方式，核查部分学校民主生活会材料及会议记录规范性，对发现问题现场反馈并跟踪督促整改到位。

20. 关于“党建带团建意识不强”问题的整改。

一是做好入团第一课，区实验初中、区实验初中益民路分校等学校请优秀党员同志为入团积极分子上团课，不断提高新团员思想政治水平；团组织负责人优先从年轻党员中推选，提高团组织干部综合素质，确保发挥党建带团建工作良好的实施成效。二是督促各学校安排年轻教师进行共青团工作，对年龄偏大、超过45岁的团干部进行了调整，完成27所学校共计27名团干部选拔任命。三是向各学校再次重申《关于中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定》精神，督促学校学习相关规定，加强对团费的规范使用，做到收缴及时、支出合规。

21. 关于“民办校支部建设薄弱”问题的整改。

一是对党建工作存在短板的民办学校开展排查，发现1所民办学校存在2个问题，现已全部落实整改，保障党组织健康有序发展。二是推进相关民办学校支部规范化建设，目前学校已完成换届选举工作；督促支部严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，不断提升支部组织力。三是已对相关民办学校党员组织关系进行全面梳理，将2名同志的党组织关系从相关乡镇（街道）转至该校党支部。

22. 关于“党员发展不严谨”问题的整改。

一是材料填写标准得到进一步规范与落实，通过明确统一使用黑色签字笔、书写清晰工整、禁止涂改等具体标准，并加强核查，目前党员材料填写已符合规定。二是材料审核工作持续加强，完整性得到有效保障。围绕考察表等重点材料，逐一核对内容、查补缺漏，保障了各项材料要素齐全、信息准确、手续完备。三是工作推进时序管理成效明显，通过明确关键环节时限、建立动态台账，推动各级党组织及相关人员切实履职，确保整体工作按照计划有序衔接、顺利推进。2025年，教育局党委发展预备党员6人、按期转正7人，各项程序均在规定时限内完成。

23. 关于“党费收缴使用不规范”问题的整改。

一是规范完善部分党员党费减免相关材料，健全支部研究、审批等工作流程，进一步提升党费减免相关工作规范化水平。二是向全系统党组织明确党费缴纳标准及时限，对缴费不及时的学校定向提醒督办，对拖延党员由支部进行谈话提醒，确保党费按时足额收缴。三是严格对照规定梳理党费使用范围与审核流程，杜绝超范围使用，确保专款专用、规范合规，防范违规问题再次发生。

24. 关于“选拔任用干部不够公正透明”问题的整改。

一是严格执行区委组织部《大丰区股级干部选拔任用工作管理办法》，2025年干部调整工作严格按照动议、职数预审、民主推荐、组织考察、过堂、决定任用、任职的干部选拔任用程序实施。动议阶段，区教育局党委根据工作需要，结合分析研判的情况，制定了干部调整实施方案报派驻组备案、组织部审批。二是进一步规范校级干部推荐程序，2025年干部调整工作，学校严格按照公布职位、任职条件、推荐范围；中层以上干部谈话推荐；根据学校的教职工人数召开全体教职工或中层以上干部会议，进行会议推荐，根据推荐结果召开党组织会议等流程进行，并留存会议记录。

25. 关于“巡察审计整改责任压得不实，整改措施未能联系实际”问题的整改。

一是扎实推进巡察反馈问题整改工作，巡察反馈后3日内局党委召开专题会议传达上级要求，成立由教育局主要负责人任组长的整改领导小组，梳理问题清单并召开任务分解会，明确责任领导、科室与时限，确保整改工作扎实有效推进。根据巡察反馈问题，加大干部交流力度，2025年8月以来，交流校级干部10人。二是主要负责人定期组织整改情况过堂，实行“问题+举措”双对账。针对反馈的具体学校及问题，由分管领导牵头，通过约谈学校相关负责人责令其立即整改。三是根据审计反馈意见，制定差异化整改措施。结合各学校、各科室实际，明确统一整改标准、整改时限和责任主体，推动同类问题集中整治、全面清零；对个别单位存在的特殊问题，量身定制整改举措，避免“一刀切”“走过场”，推动审计反馈问题整改落地见效、见底清零。

（二）仍需按计划持续推进的整改事项

1. 关于“落实全区教育高质量发展大会精神不够主动”问题的整改。

一是优化城乡职称结构比例，城区初中实行“区管校聘”。二是大丰高级中学成立了“学科创优处”与“创新人才培养处”，构建基础型、拓展型、研究型创新课程体系；建设创客空间、数字化实验室及实践基地；锚定大丰教育高质量发展目标，对照目标召开全区中高考教育教学研讨和期中教育教学研讨，每月学情调研，并与南通名校联合教研。组建尖优生培养专班，每周针对尖优生，学科导师进行面批、谈话，面向尖优生开展学科专题讲座，联合高校专家深耕多元培训体系，组织16名优秀学生参加综合实践活动，构建初高中一体培训体系，邀请优秀初三学生及家长参加校园开放日活动。三是根据全区生源变化趋势科学制定全区教育布局方案。四是强化教育宣传引导，2025年在各级媒体刊发报道300余次，“大丰教育发布”微信公众号发稿300余篇，拓宽宣传渠道，提升知晓度与影响力。

2. 关于“校园安全隐患排查整治不到位”问题的整改。

一是提升安全工作质效。实行“周排查”与重要节点不定期检查，建立隐患“排查－整改－销号”闭环。配强队伍并加强培训，推行“会议+清单”模式明确任务、责任人与时限。二是压实安全管理责任。完善“日报告、周排查、月点调”机制，通过每日动态感知、每周重点排查、每月调度通报，实现风险实时掌握、隐患常态治理与责任持续传导。三是推动建筑、消防隐患整改。依托第三方每月消防维保推动问题整改；暑期及开学开展校舍安全检查，发现隐患近10处，部分已整改，其余纳入2026年维修改造计划。四是严格监管校外机构。在寒暑假、节假日等关键节点累计检查体育类机构166家次；开展多部门联合检查与“拉网式”消防检查，发现问题督促整改并进行现场抽查。

3. 关于“调查处置问题不够严谨规范”问题的整改。

一是每年度开展“三清理一督查”专项行动，针对机关事业单位工作人员“吃空饷”、兼职（任职）、资质挂靠领取报酬的情况进行排查整治，结合审计组反馈意见，教育系统已完成对相关问题的整改工作。二是针对个别教师兼职问题，已约谈教师所在学校主要负责人，同时启动对涉事教师调查处理。

4. 关于“落实中小学校党组织领导的校长负责制还有不足”问题的整改。

一是强化思想武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组核心内容，通过专题研讨、领导领学深化学习，组织党性教育培训与廉政教育基地现场教学，强化纪律与廉洁意识。二是开展对5名校长经济责任审计，报告已印发并督促学校整改。三是开展“510”警示教育活动，组织200余人赴白驹会师纪念馆进行实景教育并召开警示教育大会，召开党的二十届四中全会精神宣讲报告会，观看警示教育片，进一步推进巡察整改与党风廉政建设工作。四是加强中小学校党组织领导的校长负责制落实工作，2025年8月新配备专职副书记6名。

5. 关于“党员管理不到位”问题的整改。

一是聚焦流动党员、年老体弱党员两类重点群体开展摸排，为年老体弱党员提供上门送学、结对帮学服务，点对点解决党员参与组织生活的实际困难，切实保障党员参与权。二是紧扣党员年龄、岗位等差异化特点，策划主题实践、红色研学等多元活动，打破传统组织生活单一模式，以党员喜闻乐见的形式增强活动吸引力与感染力，有效调动党员参与积极性，让组织生活既有“党味”又有“趣味”。三是要求各党支部对未按时参加组织生活的党员，第一时间详细了解原因、做好思想引导，督促限期整改，持续强化纪律意识，切实推动全体党员自觉参与活动，确保组织生活规范有序、常态长效。

6. 关于“干部培养交流力度不大”问题的整改。

一是注重发现和培养选拔优秀年轻干部，持续推进干部队伍年轻化、专业化建设。2025年，教育局机关选拔任用“90后”干部1名；学校选拔任用“95后”干部1名、“90后”1名。截至目前，局机关配备“90后”干部6名，学校配备“90后”校级干部3名，干部队伍结构持续优化。二是进一步加大校级干部交流力度，不断激发干部队伍活力。2025年暑期统筹推进校级干部交流任职，共交流校级干部10名，有效促进区域教育资源均衡配置和干部多岗位历练成长。

三、下一步全面推进整改计划

（一）强化组织领导，凝聚整改合力

教育局建立“主要领导抓总、分管领导牵头、责任科室落实”整改机制，主要领导统筹全局、把握方向，分管局长牵头破解分管领域难点，各责任科室细化举措、推动落实，确保责任层层传递。定期会办整改工作、通报进度、优化举措，对难点堵点由分管局长牵头专题研判、联合破解。主动对接区纪委监委汇报整改情况，联动市场监督管理局、公安局等部门，形成“横向协同、纵向联动”合力，确保整改落地见效。

（二）强化督导问责，倒逼整改落地

建立“日常督查+专项检查+随机抽查”机制，采取“四不两直”方式，深入学校核查整改落实情况。对整改不力、敷衍塞责的学校，下达整改通知书，明确整改时限与要求，由分管同志约谈学校负责人；对弄虚作假、虚假整改的，一经查实，追究当事人责任，并通报全区教育系统。推行“整改销号”制度，对问题清单逐一核查，整改到位一项、销号一项，未达标准的坚决“回炉重改”，确保整改工作不走过场、不打折扣。

（三）强化系统治理，实现举一反三

教育局党委坚决杜绝“就事论事”的整改思维，以点带面推动教育领域突出问题全面整治。加强风险防范，统一规范招投标代理，明确项目代理公司选择方法。加强制度建设，建立整改长效机制，定期组织“回头看”，对整改不到位、制度执行打折扣的单位和个人严肃追责问责，确保制度刚性执行。加强作风建设，开展警示教育、参观廉政教育基地，强化纪律意识。同时建立长效监督机制，设立举报信箱、监督热线、开展随机暗访，做到苗头性问题早纠正，杜绝“老好人”心态与责任懈怠反弹。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0515-83521530；电子邮箱dfjyjjsk@163.com。

                                                                                                                                        中共盐城市大丰区教育局委员会

                                                                                                                                                    2026年3月16日