“痕迹管理”的初衷是为了给上级监督检查留下直观凭证，成为考核工作的重要依据，本无可厚非。然而一些地方在执行过程中过于注重“痕迹管理”，在一定程度上演变为“痕迹主义”，出现重“痕迹”轻“实绩”，甚至以“痕迹”代“实绩”的现象，助长了新的形式主义、官僚主义。

“痕迹主义”之所以大行其道，说到底还是因为有关部门缺乏求真务实精神。到基层检查工作走马观花，而没有扑下身子走进田间地头，走向街头巷尾，深入基层群众去调查了解。

要狠刹“痕迹主义”之风，必须大兴求真务实之风，直接走到群众中，听取群众的心声，借群众的“眼睛”，实地考核各项工作。这样考核出来的成绩，才能反映实情，才能更好地为基层各项工作的落实“把准脉”。

只有坚持以实绩论英雄，才能走出“痕迹管理”误区，真正把基层干部从无谓的事务中解放出来，才能让基层把更多时间精力用在抓工作落实上来，解决好基层的难点、群众的痛点。