20分钟的述职报告，问题剖析不足2分钟；报告内容特色不明显，与部门年度工作总结区分不大……近日，在安徽省十二届人大常委会第三十一次会议上，该省发改委、教育厅、经信委等5部门一把手的述职报告因问题总结过于笼统，被指“不够较真”“针对性不强”。如此状况引人思考，如何述职才能避免走过场，实现“烈火炼真金”？
　　“有所许诺，纤毫必偿。有所期约，时刻不易。”向同级人大述职，是“一府两院”接受监督的重要方式，既是成绩检阅，也是查缺补漏。但不少党员干部谈政绩时洋洋洒洒、喜形于色，说问题却只是蜻蜓点水、不痛不痒，让述职失去了应有之义。其实，对党员干部来说，述职也是一个沉心静气，总结反省的过程。工作中有不足、存在问题并不可怕，可怕的是视而不见、故意隐瞒。把问题大大方方亮出来，交给代表和群众去评议，或许会是改进工作的转折点，若是一味藏着掖着，小问题最终会酿成大祸患。一份合格的述职报告，既要有鼓舞士气的“成绩清单”，也要有敢于自我较真的“问题清单”。
　　怎样的述职才算较真，没有“应付”之嫌？我们常讲，实事求是是共产党人“最大的党性”。不管亮成绩也好，晒问题也罢，实事求是都是不变的标准。有一说一，有二说二，有几分成绩就讲几分成绩，有多少问题就谈多少问题，容不得半点糊弄，不允许半分马虎。述职报告关键就在于成绩要实，问题要透。尤其是对于问题，要敢于揭己短、亮己丑，不能讳莫如深。如此，才是实事求是的态度，否则无异于自我麻醉、养痈遗患。
　　从这个意义上讲，述职就该敢于和自己、和工作较真，不能一团和气。大而化之、泛泛而谈，只会隔靴搔痒；具体深入、一针见血，才能直指痛点。抽象容易空泛，具体才会深刻。类似“学习不足、创新不够、离满足群众要求还有较大差距”等概括性陈述并没错，但不够具体深入，如何结合问题具体表现，开出对症下药的“整改良方”，才是应该重点关注的地方。只有直面问题、有血有肉的剖析总结，才能力透纸背、赢得掌声。
　　当然，真正做到述职时敢较真，既需要述职者克服怕的思想、避免空的问题，真正把自己摆进去，也需要监督者更多的宽容和鼓励，对较真的述职给予更多支持和帮助，真正让述职成为发现问题、改进工作的良好契机。