近日和一位组织部门的朋友闲聊，说到他参加当地某单位的民主生活会。在会上，一些单位领导发表批评，不约而同讲的都是一些空泛且不痛不痒的问题。相互批评做不到见人见事见问题，反倒成了变相的相互表扬。
　　党的十八大以来，党内政治生活质量得到了很大提升，同志之间开展批评大多都能够直面问题。然而在基层个别地方，一些党员自我批评时羞羞答答，相互批评时遮遮掩掩，找不到问题症结，析不出问题根源，既贻害自己又耽误同志。
　　相互批评没辣味根在放不下私心。有的是为人情所困，为利益所惑，认为“同在一口锅里吃饭”，担心说出问题会让对方觉得难堪，坚持你好我好大家好。有的怕结怨树敌，尤其是对一把手提意见，更是主动回避问题，生怕领导“给小鞋穿”。原本应当推心置腹、坦诚相见的相互批评变了味儿。
　　批评与自我批评是我们党的优良传统和作风，为党内同志修正错误、改正缺点提供了平台和机会，是同志们改进工作方式和提高工作能力的法宝。因此，我们在相互批评过程中，要本着对同志负责、对党的事业负责、对人民利益负责的态度，坚持实事求是的原则，指出其在工作和生活中存在的实际问题，并提出中肯建议，敦促制定整改措施加以解决。这恰恰有利于增进同志间的感情，更有利于推进党的事业健康发展。批评就要有辣味，才能让同志们真正“红脸出汗”，才能为党的肌体排毒清淤，不断净化党内政治生态。