前几天，笔者到一家事业单位办事，一进办公室，看到一名年轻人正趴在桌子上抄写东西，见我在看，便停下手中的笔说：“这不快到年底了嘛，上面要考核，催得紧，我拿出去年的考核材料‘剪个鞋样’，应付一下检查。”我仔细一看，果然，桌子上放着两份考核表，上面填写的内容几乎一模一样，只是年份换了一下，添加了一些时政新词语。
　　事后，笔者了解到，每到年底年度考核时，不少党员干部就开始忙活起来，整理各种表册，应付各类检查。有的党员干部平时干事不卖力，却寄希望于年底搞个冲刺，考核获得优秀，以在干部评比中占据优势。还有的党员干部为图省事，就“依葫芦画瓢”，把前几年的考核表稍微改动一下来交差。
　　考核材料“剪鞋样”，搞“老调重弹”“单曲循环”，无疑让考核沦为了一种形式主义。这样的做法不仅违背了考核的初衷和意义，也无法让上级部门获得党员干部这一年度的真实情况，甚至还会造成识人用人上的偏差。
　　考核结果是选拔干部的一个重要参数，从党员干部来说，必须摆正态度，把认真二字落实在每一项考核工作中，既不能以弄虚作假的手段来糊弄上级检查，也不能以敷衍应付的方式来对待考核工作。此外，为避免考核“老生常谈”“剪鞋样”现象的出现，考核部门要建立长效机制，健全干部动态档案，细化考核指标，将日常表现和实绩纳入其中。同时，扩大考核范围，吸纳群众意见，创新考核方式。让年底“剪鞋样”、临时抱佛脚的现象销声匿迹，让庸懒者无处遁形，让真正优秀的干部脱颖而出。