“当一把手35年，我的体会是，如果一把手开口了，基本上没有人反对，没人提名你是进不了那个圈子的。”这是专题片《打铁还需自身硬》中广东省政协原主席朱明国的切身体会。由此可见，在选人用人中，审慎使用提名权的重要性。
　　赋予党政一把手提名、推荐的权力，是组织选拔干部的重要程序，也体现了组织对一把手的信任，既是权力，更是责任。能否选好人、用对人，对党和人民的事业发展至关重要。《论语》中曾提到：“举直错诸枉，则民服;举枉错诸直，则民不服。”只有客观全面地识人察人，公道正派地选人用人，方能不辜负人民的信任与组织的重托。
　　权力越大，责任越大。一把手在提名推荐时，必须时刻秉持一颗公心，本着对党和国家负责的态度，“唯才、唯德、唯公是举”，将那些德才兼备、踏实肯干、勇于担当的干部挑选出来。要始终坚持党性原则，不以个人恩怨、亲疏远近看待干部，不让老实人吃亏。历史上，鲍叔牙不顾个人恩怨，向齐桓公推荐曾射过齐桓公一箭的管仲为相，大夫祁黄羊举荐自己的仇人解狐为南阳县令，无不是摈弃个人好恶和恩怨，以事业大局为重。
　　一把手在行使提名权时，必须严格遵循有关程序与组织纪律，切不可任性用权。个别一把手将提名推荐异化为个人行为，无视组织程序，垄断或变相垄断提名权：有的以个人喜好为标准，唯亲是举，搞“小圈子”，非自己所好便将其排斥于选择范围之外;有的则借提名权搞相互照应，更有甚者将提名权作为敛财的筹码……权力的异化和滥用，不仅导致任人唯亲、带病提拔、买官卖官等问题，为腐败埋下了祸根，更形成了错误的选人用人导向，败坏了一地政治生态。这种因私利而废公事，拿权力做交易的行为，最终必然会受到党纪党规的严惩。
　　把好选人用人关，党员领导干部尤其是一把手要扛起自己肩上的责任，本着对党和组织负责任的态度，从推动党和国家事业发展的角度，发现人才、识别人才，努力做到知人善任、任人唯贤。当然，要想选好人、用好人，制度上也要对一把手的权力进行规范和约束，比如坚持民主推荐制度，防止个别人说了算;推行提名推荐责任追究制度，真正做到责任与权力的对等和统一。此外，各级纪检监察机关也要履行好执纪监督的职责，严肃查处“带病提名、带病提拔”问题，同时要追根溯源、追究责任，以严格问责倒逼党员领导干部规范用权。