近期，笔者一位朋友被派往外地某机关挂职。他透露，挂职是个美差，既不用担责，还可以时间自由，甚至中途回来休息几天也没关系……一名党员干部对挂职的态度竟然如此懈怠，这令笔者倍感诧异。
　　各地选派干部到上下级机关或单位挂职，是干部交流、学习、锻炼的一种形式，意在优化干部队伍结构、培养提高干部素质能力。通过挂职这个平台，党员干部不但可以学到很多在本单位难以学到的东西，也能使自己的各方面能力得到综合提升。
　　但在实际工作中，有一些干部面对挂职，走入了思想误区。有的把外出挂职当成是一次外出放松、休闲的福利，在挂职单位既不严格考勤，又不认真履职；有的将挂职当成镀金、提拔的敲门砖，不是沉下心来钻研业务，而是挖空心思想着如何积攒人脉、尽快得到升迁；更有甚者，个别人还在挂职期间“卸责”，身在其位，不谋其政。如此“挂职”违背了选派干部挂职的初衷，无形中也造成了人力资源的浪费，有损挂职干部在群众心目中的形象和声誉。
　　党员干部挂职更要尽职。一方面，相关部门要加强对干部挂职的监督和管理，建立健全相关长效管理机制，通过德、能、勤、绩、廉等各方面的考核，使之担负起应负的工作职责。另一方面，要加强对挂职干部的思想教育，端正其挂职的态度，使之意识到组织给予的挂职机会不仅是一次提高学习的机会，更是对干部个人能否切实履职、勇于担责的考验。只有这样，才能使挂职锻炼真正达到实效。