无锡市纪委2016年12月在江苏省率先启动设区市派驻改革试点以来，积极探索全面综合派驻，尝试“异体监督”模式，派驻监督工作不断迸发新活力。截至目前，无锡市纪委各派驻纪检监察组共受理信访举报188件，谈话函询51件，初核76件，立案审查2件，对查出的137个相关问题提出整改意见。与此同时，该市所辖7个县(市、区)也积极推进，目前所有县(市、区)全面完成派驻改革工作。 　 　

　　在推进派驻改革中，无锡市和各县(市、区)紧紧围绕《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，及时修订现有监督执纪工作流程，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、审理、监督管理等程序按要求逐一规范;同时不断完善现有的内部监督机制，强化自我监督，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督，把监督执纪权力关进制度笼子。无锡市县两级派驻改革，主要呈现四个方面特点： 　 　

　 　覆盖“全”。 通过综合派驻，解决了监督力量分散的问题，市纪委设立16个综合派驻纪检监察组，向82家市直单位实行综合派驻，各县(市、区)也参照共计设立46个综合派驻纪检监察组，实现了派驻监督全覆盖。 　 　

　 　定位“明”。 明确派驻纪检监察组的定位，派驻纪检监察组与被监督单位是监督与被监督的关系，派驻纪检监察组组长不担任被监督单位党组成员，也不承担被监督单位领导班子履行主体责任的相关日常工作，解决了监督者与被监督者同吃“一锅饭”的问题。 　 　

　　 职责“清”。 改革后的派驻纪检监察组专司执纪监督问责，主要监督被监督单位领导班子及其成员，通过职责分设，解决了执纪监督职能重叠的问题。 　 　

　 　作用“大”。 改革后的派驻纪检监察组由市纪委和各县(市、区)纪委统一管理，受纪委领导，向纪委负责，实行“片派组、点派员”，通过统一管理，真正发挥“派”的权威和“驻”的优势。(锡纪轩)