今年以来，高淳区纪委始终把加强纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，坚持打铁还需自身硬，不断健全完善内部管理机制，为履行好监督执纪问责提供坚强保障。 　 　

　　一是抓学习教育，促综合素质提高。结合一脉相承的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育活动，通过召开专题会议、观看教育影像片、组织开展主题演讲等方式，坚持不懈推动新形势下纪检监察干部队伍的理论学习及思想建设。面对新形势、新任务、新要求，以打造“学习型”纪检监察机关为契机，通过组织专题培训、选派跟岗学习、开展业务竞赛等方式，不断提升纪检监察队伍综合能力水平。 　 　

　　二是抓优中选优，促人才队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的标准，把原则性强、公道正派、责任心和事业心强作为纪检干部前提条件;坚持事实求是，按需选人，优先选择有财会、审计、法律、计算机等专业知识的人员充实到纪检监察队伍中来;坚持好中选优、优中选强，通过纪律审查实践练兵、岗位知识技能竞赛等方式，从广大基层纪检监察工作者中逐级遴选出精兵强将。 　 　

　　三是抓监督管理，促自身肌体净化。要求全区纪检监察干部填写有关事项报告，建立一人一档清廉档案。在全区纪检监察队伍中开展廉政风险“大起底”行动，梳理廉政风险点120个，制定防控措施211项。结合“打铁还需自身硬”专项行动，强化队伍自身监督，今年来委局已立案审查3名纪检监察干部，约谈教育6名纪检监察干部，责令1名纪检监察干部作出深刻反省和书面检查。