今年来，江都区坚持抓早抓小，动辄则咎，紧盯破纪之前，在“三早”中践行“四种形态”。 　 　

　 　一是早教育治“未病”。 持续深化反腐倡廉教育“6+1”工作法，分类别、分层次、分时段对全区党员干部实施廉政教育，确保入脑入心。一是优化教育方式。制度化开展党委中心组定期学廉、党委主要负责同志带头讲廉、民主生活会专题剖廉以及反面警廉四项活动。组织开展“纪律宣讲月”活动，组织六大纪律专题教育，推动《准则》《条例》学习宣传“全覆盖”。升级反腐倡廉网上教育基地，组织全区副科级以上领导干部参加网上廉政测试，促进党员干部在线学廉、倡廉、考廉。二是丰富教育载体。组建反腐倡廉教育宣讲团，提供宣讲菜单，推动“点题宣讲、集中送廉”。建好用好报纸、电视、网站、微信“四位一体”反腐倡廉宣传教育平台，围绕“《准则》《条例》学习”等主题，在江都日报、官方网站微信微博开辟专栏，组织镇和部门党委、纪委主要负责同志专题访谈。三是浓厚教育氛围。大力实施环境育廉、媒体倡廉、作品传廉、场馆载廉、体验悟廉“五廉”工程，成功承办“清风扬州”廉文化微型小说全国征集大赛，制播廉主题微电影《苍天有眼》、15集主题动漫《江川带您学廉政》和廉政公益广告《廉的拆解》。建好用好运河廉文化传承馆、许晓轩故居和郭村新四军廉政文化展厅，打造“道德高线”的宣传教育阵地。 　 　

　 　二是早发现找“毛病”。 围绕重要领域、关键岗位、重点事项和群众关心的热点、难点问题，综合运用多种方式开展监督检查，实现“抓早抓小、大喝一声”的实际效果。信访监督扯扯袖。全面推行以“白卡询问、蓝卡提醒、黄卡警戒”为内容的信访监督“三卡”制度，选择白、蓝、黄“三卡”，按问题性质由轻到重，根据不同需要向党员干部风纪问题发卡监督。廉政约谈出出汗。针对党员干部苗头性、倾向性问题，根据约谈对象汇报的情况和区纪委掌握的情况，采取“一对一”方式，由委局班子成员对联系单位党员领导干部进行约谈，指出存在问题，要求及时整改，将问题解决在萌芽状态。 　 　

　 　三是早惩治护“森林”。 牢牢守住纪律“底线”，紧盯“六大纪律”，在执纪上不作选择、不搞偏重，既严肃查处违反廉洁纪律、工作纪律的行为，又严肃查处违反政治纪律、组织纪律、群众纪律、生活纪律的行为。一是强化线索排查。完善线索发现、处置、追踪机制，杜绝把问题线索揣在口袋里、锁在抽屉里、处理起来“抓大放小”的情况，对信访件大起底、大清理、大排查。二是提高办案效率。改变过去办案贪大求全、旷日持久、一拖再拖的状况，在确保质量的前提下缩短时间，快查快结、快进快出，把违反纪律的的问题查清后，涉嫌犯罪的第一时间移送司法机关依法查处。三是改进执纪方式。综合运用函询、诫勉谈话、通报批评、停职检查等问责手段，做到抓早抓小、关口前移。