“只有自身过硬，才有底气监督别人，推动全面从严治党向纵深发展，纪检监察机关责任重大。”日前，在相城区纪检监察系统的一次会议上，相城区纪委副书记、监察局局长万年春的这番话，既严肃认真又言辞恳切。 　 　

　　这是相城区纪检监察系统深入开展“知敬畏、树标杆、铸忠诚”教育实践活动的一个侧影。 　 　

　　打铁还需自身硬，相城区纪委固本强基打造执纪铁军之路从未停歇。从3月22日起，相城区纪委全力落实“知敬畏、树标杆、铸忠诚”主题教育实践活动，通过3个专题开展12项重点工作，汇集自我监督正能量，提振干部队伍精气神，着力打造了一支讲政治、严纪律、守规矩、有担当的执纪铁军。 　 　

　　 加强教育培训，强化自我净化 　 　

　　“纪检监察机关不是天然的‘避风港’‘保险箱’，纪检监察干部也不具备天生的‘免疫力’。当前系统内部少数纪检监察干部纪律规矩意识弱化、言行举止失范等问题必须引起高度重视。”相城区纪委常委施维烨强调。 　 　

　　6月27日, 相城区纪委召开了全区股级干部警示教育大会，会上，所有股级干部共同观看了警示教育片《破纪之害——基层违纪违法案件警示录》，通过剖析5个身边人身边事的典型案例，使干部们接受了一次深刻的警示教育。 　 　

　　自省纪委专项行动和市纪委主题教育实践活动启动以来，区纪委常委会带头，坚持问题导向，加强教育管理，有的放矢解决突出问题。今年以来，全区纪检监察机关通过专题党课、中心组学习、组织生活会、网上在线教育活动等形式深入开展理想信念教育，同时以实战练兵提高业务素质。截至目前，区纪委共开展业务轮训、专题培训以及选送干部参训等6批次150余人，着力发掘培养了一批“会表达、善思考、能创新”的纪检监察干部。 　 　

　　此外，为适应“网上市纪委”建设要求，全区纪检监察干部安装了省纪委“清风”手机APP，设立并推广“清廉相城”微信公众号，连续第三年承办“微信博语话廉政”活动。 　 　

　 　创新廉洁制度，完善内部监管 　 　

　　信任不能代替监督，制度是监督的保障。 “本人婚姻情况、因公因私出国情况、直系亲属及本人操办婚丧喜庆事宜、信访举报件及问题线索调查处理情况……”日前，相城区纪委制定出台《相城区纪检监察干部廉洁档案填报、查核和处置办法(试行)》，个人基本情况、防止利益冲突情况、问题线索处置情况、违法违规记录情况、干部评议情况5大项18小项内容，通过廉洁档案一一记录。目前，相城区65个板块单位、部门及国有企业共2400余人已完成个人填报。 　 　

　　“廉洁档案制度出台后，能定期分析抽查重大事项报告情况，及时发现存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话，为干部的选拔任用、评优评先等工作提供制度性保障。”区纪委常委蒋永东介绍。 　 　

　　而综合考核评估体系的完善创新，也正是相城纪委打造干净担当执纪队伍的一个重要“助推器”。综合考评体系实行监督责任清单制度，每年年初建立纪检内部的监督责任清单，以量化的形式突出监督执纪问责工作的实绩考核，实行全区“一盘棋”。通过考核形成奖优罚劣的导向，区纪委对上年度监督责任考核排名落后的6名纪检监察组织负责人进行了约谈，针对个别地区党风廉政建设方面问题突出、违纪问题多发易发、考核排名落后，及时对纪检监察主要负责人做出调整。 　 　

　　 谈话家访进家门，提振干部精气神 　 　

　　“之前我对纪委的工作并不太了解，今天听你们这么一说，才明白纪检监察工作的重要性，今后我也会加强自我约束，支持他的工作。”前不久的一次家访活动中，一位纪检人的妻子感慨地说。一个慰问，一个祝福，一次家访，增强了纪检监察组织的凝聚力和归属感。今年以来，区纪委加大了纪检监察干部家访力度，通过家访了解纪检监察干部的家庭生活、社会关系、兴趣爱好等“八小时”以外情况，用有温度的沟通让大家感受组织的厚爱。 　 　

　　为将纪检监察干部的净化行动贯穿日常监督活动，区纪委还出台了《相城区纪检监察干部谈心谈话工作制度(试行)》，将谈心谈话对象从纪检监察干部扩展到党政领导班子成员、部分中层和其他工作人员，探索加强八小时以外的监督。截至目前，已辐射谈话对象130余人次。 　 　

　　“自身硬”重在日常、贵在有恒，既要以铁血决心、雷霆手段，拔烂树、抓蛀虫，也要注重弘扬新风正气，选树先进典型，强化勇于担当。在专项活动中，区纪委坚持正反典型教育相结合，开展纪检监察干部涵养良好家风家规活动，并宣传先进典型事迹。相城区纪委干部张凯作为一名退伍干部，他和妻子30余年里，尽力帮扶老兵守护忠义不忘初心，其家庭也被评为“江苏最美家庭”。“相城好干部”徐根泉，一辈子在纪检岗位上任劳任怨辛勤耕耘。两人的优秀品德给年轻干部树立了榜样，也提升了纪检监察干部的认同感和荣誉感。（瞿妍）