为更好地履行执纪监督职责，突出监督重点，理顺工作机制，盐城市纪委纪检监察五室（执纪监督室）坚持边探索、边总结、边提炼，紧扣三个关键环节，切实提升执纪监督工作质效。 　 　

精准把握联系单位政治生态总体情况这一核心。执纪监督工作的内涵丰富，核心就是把握联系单位政治生态总体情况。纪检监察五室从党内政治生活状况和市管领导干部遵规守纪状况两个层面，把握“既应适用任何地区，也应适用任何部门或单位；既要对政治生态准确画像，又不能与党风廉政建设责任制考核、巡视巡察等工作混为一谈；既不能一蹴而就，又不能战线太长”的原则，初步探索建立了6个一级指标、24个二级指标的政治生态评价体系，下一步将在市农口四个部门进行试点考评。 　 　

准确运用监督执纪“第一种形态”处置问题线索这一重点。根据执纪监督和执纪审查部门分设试点工作的要求，执纪监督室只能运用监督执纪“第一种形态”，对受理的问题线索采取谈话函询的方式进行处置。为了避免谈话函询工作一谈了之、函而无果，纪检监察五室切实加强分析研判，积极探索实践“第一种形态”的有效办法，将谈话和函询有机结合，注重谈话函询结果的核实，使被反映人认真对待组织的谈话函询，从而真正达到咬耳扯袖、红脸出汗、告诫教育的作用。 　 　

切实加强对联系单位派驻纪检组业务指导这一职能。执纪监督的对象面广量大，为进一步增强执纪监督和派驻监督的监督合力，充分发挥派驻纪检组的哨兵和探头作用，纪检监察五室对派驻纪检组在问题线索处置和了结、审查谈话场所申请、约谈呈报、立案呈批等具体工作流程进行了规范，并对联系单位派驻纪检组开展了业务培训和指导。通过建立日常工作汇报、重大事项报告、工作例会等制度，保持与派驻纪检组常态化的联系和沟通，及时掌握派驻纪检组监督责任履行情况以及联系单位领导班子及市管干部遵守党章党纪党规、贯彻执行党的路线方针政策、落实中央和省委决策部署、履行全面从严治党主体责任、加强作风建设、坚持正确选人用人导向等情况。（秦峰）