今年以来，启东市把实践“四种形态”作为减存量、遏增量的重要方法和抓手，尤其注重在运用第一种形态上下功夫，通过加大谈话函询力度，积极向“存量起底、增量归零”目标靠拢。1至10月，启东市各级纪检监察机关共开展谈话函询558人次，是2016年同期的18倍，抓早抓小、严肃纪律，起到了让红脸出汗、咬耳扯袖成常态的效果。 　 　

　　 严格把握标准，明确“和谁谈、谁来谈”。 从完善制度入手，出台《关于实行党员干部谈话函询的暂行办法》、《关于对市管党员领导干部进行谈话函询的办法》。确立了谈话函询“三个可以谈”、“三个优先谈”、“三个不能谈”。即反映问题笼统、难以查证核实的，反映轻微违纪问题的，问题较少、情节简单的可以谈;初次反映且问题轻微的，反映新提任的领导干部思想工作作风问题的，发展潜力较大的年轻干部、且反映问题比较笼统的优先谈;反映问题具体、可查性强的，问题线索反映集中、群众反映强烈的，十八大后不收敛不收手、严重顶风违纪的不能谈。另外，明确对党员干部实施谈话分级进行，在具体操作中，尽量安排权威性高、对情况比较了解的领导主谈，这样既体现主体责任、压实主体责任，也让被谈话对象更有压力，更容易把问题谈深谈透。 　 　

　　 总结有效经验，掌握“谈什么、怎么谈”。 注重方法创新，认真抓好谈话函询每个环节。谈话函询正式开展之前，必须了解相关情况，准备相关材料。慎重考虑通知被谈话对象的方式、谈话地点的选择等，在此基础上拟制谈话方案和谈话提纲。谈话时，既要用纪律尺子衡量，还要用高标准引导。不能只讲问题，必须同时讲党性、讲政策、讲纪律、讲出路，鼓励党员干部放下思想包袱，谈清问题。2017年，共有11名党员干部在谈话函询时主动交代了违纪问题，其中7人经立案后被免予党纪处分。 　 　

　　 注重谈话效果，解决“谈完怎么做”。 通过谈话函询，对未发现存在违纪违法问题的，及时予以了结;确有一般性错误但系主动交代或情节轻微的，酌情进行组织处理、诫勉谈话或批评教育;被谈话对象否认有关问题，但不能排除疑点且难以查证核实的，责成被谈话对象作出书面承诺并将相关情况记入廉政档案留存备查;发现存在违纪问题的，及时转换为初核、立案等其他处置方式;对那些拒不配合谈话函询、不珍惜组织给予机会的对象，一旦被发现有问题，给予从严处理。加大结果运用力度，明确接受诫勉谈话的对象当年度不得评先评优，6个月内不得提拔或者重用。2017年，已对接受诫勉谈话的3名可提名人员提出暂缓任用或提拔意见。(沈慧)