今年8月以来，锡山区纪委作为无锡市农村纪检监察工作室综合改革试点之一，围绕维护基层党内政治生态，坚持“严”“实”标准，创新工作机制，优化职责定位，稳步推进农村纪检监察工作室改革，不断提高执纪监督规范化、专业化和精细化管理水平。 　 　

突出规范化建设。 围绕工作运转、工作协作、工作考核三大机制，建立“1+3”配套制度体系，制定《关于锡山区农村纪检监察工作室综合改革工作的实施方案（试行）》，配套问题线索管理办法、开展监督检查工作实施细则以及建立工作协作机制的实施意见三项制度，明确执纪监督工作职责，不再承担执纪审查职能；理顺与区纪委其他职能部门、镇（街道）纪（工）委的工作关系，促进农村纪检监察工作室深化“三转”。 　 　

突出精细化管理。 建立问题线索月报告制度，定期召开线索排查和沟通协调会，实现问题线索从接收、分办到处置等流程“有人管、不遗漏”。创新分片联络机制，将全区9个板块进行划分，实行“月驻点监督、季工作调度、年交叉检查”工作机制，强化对镇（街道）监督。实施纪检监察干部能力素质“双提升”工程，通过轮岗培训、讲堂授课、办案实战、挂职锻炼等途径，切实增强纪检监察干部履职能力。 　 　

突出常态化监督。 建立全区执纪监督一体化工作格局，在区镇（街道）两级明确专管员，开展全区谈话报备制，不定期与镇（街道）党政领导班子成员或中层干部进行谈话，并严格谈话监督，实行“一案两表”制度，向被谈话对象发放登记表和回访谈话记录表，规范履职流程，提升监督规范。列席镇（街道）有关会议，会同区财政、审计、农林等部门开展专项检查，形成以查促改、以查促建的工作局面。（胡月明）