今年以来，江阴高新区纪工委针对开发区机制体制特征，突出发挥各机关部门及下属园区及国有公司熟知各自业务流程、权力风险及监督重点的优势，大力推进组织与制度创新，积极探索兼职纪检监察员工作模式，助推从严治党向基层延伸。 　 　

　　 严格程序标准，优中选优配强队伍。 按照思想政治素质高、作风过硬、党员群众普遍认可、部门工作经验丰富的标准，经过部门推荐，纪检、党群部门联合考察，党工委管委会党政联席会议讨论通过等程序，从各部门单位挑选出9名优秀党员干部组建兼职纪检监察员队伍。通过颁发聘书、岗前特训、专题辅导、座谈交流、召开例会等形式，强化身份责任意识，提升履职能力水平。 　 　

　 　突出制度保障，清单模式明确职责。 制订出台《江阴高新区兼职纪检监察员工作制度》，明确各兼职纪检监察员以本部门单位党组织、班子成员、党员干部为监督对象;以抓好本部门党风廉政建设工作落实督查、报送苗头性倾向性问题信息、传达反腐倡廉学习教育要求、提出党风廉政工作意见建议、参与监督检查及案件协办等六大类13项内容为任务清单;以履职积分制为激励机制，助推兼职纪检监察员扮好监督员、宣传员、参谋员、协办员角色，实现监督关口前移，打通执纪监督“神经末梢”。 　 　

　 　创新履职模式，科学统筹发挥实效。 灵活运用“推磨式检查”、“抽签互查”、“参与式检查”等方式指导带领兼职纪检监察员积极参与履职，一方面在实践探索中提升履职能力，另一方面确保监督工作的规范操作、公平公正。今年以来，兼职纪检监察员共计参与开展机关作风专项检查5次，列席部门涉及党风廉政建设会议38次，督促各部门健全管理制度21项，通报违纪案件处理情况4次，协助监督指导“两个责任”系统运行、个人事项报告、廉政档案填报等专项工作15项，提交意见建议13项，报送各类廉情信息16条。