玄武区纪委坚守“护林员”职责，切实把每一棵“树”的管理融入日常、抓在经常，坚持严管厚爱，管好“痒点”、抓住“痛点”、清除“疑点”，打造纪检铁军。 　 　

　　 一是管好“痒点”，切实抓早抓小。 坚持关口前移，从小事着手。重点抓实“四项报告清单”，严格领导干部廉政风险点自查、领导干部报告个人事项、领导干部外出报备、领导干部经济责任审计，针对廉政风险、监管空档、薄弱环节等综合施策，实现精准防范。强化正面引导，开展家庭助廉、廉政读书、廉政书画展等活动，引导党员干部培养健康向上的兴趣爱好，切实做为政以德、廉洁修身的典范。严把领导干部任前廉政提醒，今年以来，在“心廉心”廉洁教育广场组织了新任领导干部四批次共84人的集体廉政谈话。 　 　

　　 二是抓住“痛点”，强化震慑效果。 坚持严管厚爱、铁面执纪、敢于碰硬。严格贯彻落实《中国共产党问责条例》，让失责必问成为常态，2017年以来，对4名履责不力的党员领导干部及2个党组织进行问责。管住“自己人”，严防“灯下黑”，坚持一个节点一个节点发力、一个细节一个细节抓实，对“四风”问题发现一起查处一起，增强纠正“四风”的针对性和精准度，以严明的纪律让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。 　 　

　 　三是清除“疑点”，提高履职能力。 打造委局“微信流动课堂”，定期发布上级纪委最近精神、纪检监察业务知识。健全基层纪检监察干部培训、轮训制度，举办两期全区纪检监察干部集中培训班，开展玄武区纪委开展《工作规则》和省纪委“1+N”制度体系专题培训，保证全区每名在职纪检干部1-2年就能有一次脱产培训的机会，切实提高干部的专业水平。组织12次“微讲堂”，由委局领导、业务骨干给全体干部谈体会、讲业务，促进纪检干部履职能力的有效提升。