深化国家监察体制改革试点工作开展以来，南京市秦淮区高度重视，着力推动纪检监察干部队伍合心、合拍、合力，为改革后履行新的使命、展现新的作为提供坚强的组织保障。　　

　　合心：蹄疾步稳，进入角色。秦淮区纪委、检察院主要领导两次与转隶干部“一对一”、“面对面”谈话，谈话共计80余人次。通过谈话深入了解转隶干部的基本情况和岗位意向，对一些有思想顾虑的同志进行重点谈话，充分阐释监察体制改革对国家、对社会、对个人的重大意义，解决思想问题。在明确了转隶干部人员名单后，全体转隶干部迅速转换身份、进入角色，开始参与纪委内设室相关纪检监察工作。　　

　　合拍：交叉安置，“混搭”办公。按照人岗相适、因事择人等原则，将人员力量重点向执纪监督、执纪审查等一线科室倾斜，对区检察院转隶干部与原纪委干部作出了整合安排。检察院转隶的34名干部中，有25人安排在纪检监察室和案件审理室，同步调整纪委内设机构干部8人。采取“混搭”的方法，即内设科室既有原纪委干部又有转隶干部，进行交叉安置，优势互补，实现政治上、思想上、工作上充分融合。　　

　　合力：加强培训，补齐短板。1月2日，即全体转隶干部正式上班的第一天，秦淮区立即组织开展集中培训，培训主要围绕党章党规党纪介绍、党政纪案件办理、《工作规则》解读、职务犯罪案件证据审核等7个方面展开。同时，创新引入团队凝聚力训练项目，开展丰富多样融合训练，增强团队凝聚力，促进感情相互融入。通过培训，尽快补齐短板，提升综合素质，推动工作融合，培养既懂纪又懂法的专业化干部队伍，切实达到1+1>2的改革预期效果。