“前期调研不充分、沟通协调不到位，才导致了选址不当重复施工；还有个别已交付的公厕无法正常使用，你具体负责这项工作，工作不深入、不细致，造成了损失，是要负直接责任的！”近日，江苏省南京市建邺区城管局党工委书记对本单位一名中层干部进行谈话。此前，这名中层干部被通报批评。

据了解，这名中层干部具体负责推进该区“公厕革命”相关工作，因为履职不到位，造成了不良影响，在谈话中，单位党组织负责人既对其进行了严肃批评，责成他尽快落实整改要求，也谆谆告诫道：“应该从中汲取深刻教训，今后须更加严谨、务实，切实转变工作作风。”

谈话让这名中层干部出了一身冷汗，也认识到了自己的错误，他诚恳地表示，愿意接受组织的处理，对于推进“公厕革命”中反映出来的问题，将严格按照整改方案要求，细化责任清单，拉单销号逐项落实。

“以前思想上存在片面认识，总以为开展提醒谈话是纪委和纪检干部的事情，与我们党工委无关。通过学习培训和实践运用，我们才真正地认识到，提醒谈话也是管党治党的一个有力抓手。从小处抓起，加强日常管理和监督，才是对党员干部的关心和爱护。”建邺区城管局党工委书记感叹道。

这是南京市建邺区推动各级党组织深化运用监督执纪“第一种形态”的一个缩影。

据了解，今年，建邺区把各级党组织深化运用监督执纪“第一种形态”情况纳入党风廉政建设责任制年度考核范围，强化监督检查，实施责任倒查，对本单位存在苗头性、倾向性问题失察的，严肃追究领导责任，必要时实行“一案双查”，以强力问责推动责任落实。截至目前，全区共运用“第一种形态”处置153人次，其中，11名单位党政一把手被区委、区政府领导约谈。

建邺区莫愁湖街道蓓蕾社区因虚构“12345”政务服务热线工单骗取满意率，10余名街道和社区工作人员分别被处理，该街道分管领导因履行主体责任不力被约谈。

据悉，该区专门制定干部谈话实施办法，要求上级书记与下级书记谈话、书记与班子成员谈话、领导干部与普通党员谈话，层层传导压力，形成管党治党整体合力。为督促规范领导干部履行“一岗双责”，区纪委还精心印制干部谈话记录本，区管干部人手一本，方便履职纪实、工作留痕。据统计，截至目前，全区各单位各部门主要领导累计开展约谈、提醒谈话56人次。

“全区各级党组织坚持关口前移、防患未然，通过深化运用监督执纪‘第一种形态’，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，助推基层政治生态持续向好。”建邺区纪委相关负责人说。（马红刚）