六合区纪委监委紧扣新时期“三转”向监督聚焦的新要求，通过多种途径，突出监督首位度、切实提升监督实效，有效营造严管厚爱的良好政治生态。

坚持抓早抓小，架好“警戒线”。突出“四种形态”运用，充分运用函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，对苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题的党员干部及时咬耳扯袖，架设纪律“高压线”，今年以来，已经运用第一种形态175人次，第一、二种形态占比86.4%；开展廉政风险点梳理排查与信访监督“双公开”，引导群众监督和媒体监督，截至目前已累计梳理排查各领域廉政风险点672个，制定防控措施904条。

强化教育引导，拉紧“护廉网”。利用基层党组织冬春训载体，组建“清风讲师团”，突出“学党章、守纪律、明底线”主题，赴各街镇开展廉政巡讲10余场；在区级机关开展学习十九大和监察法知识竞赛，提高党员干部知法守纪良好氛围；突出防范重点，在干部成长点、工作落实点、特殊时间点、主题活动点，探索“提醒+警醒+唤醒”节点式教育法，对廉政风险系数高的干部职工开展经常性岗位廉政教育，组织开展7期“庭审警示、反思启示”活动，用身边的事教育身边的人。

优化监督方式，筑牢“瞭望哨”。探索派驻“嵌入式”监督，基层一线监督，巡察专业化监督三位一体监督网络。完善镇街“一哨两员”和村居“廉情监督员”两级基层监督网络，通过“一线贴身”监督有效惩治基层“微腐”；探索“上门巡诊”“坐班问诊”等“嵌入式”派驻监督模式，充分放大派驻监督优势；不断推进村居巡察全覆盖，结合脱贫攻坚战、教育卫生领域乱收费、环境治理保护、土地征收、扫黑除恶等领域开展专项巡察，做到有的放矢。

突出源头治理，扎实“制度笼”。制度化推动“两个责任”落实，修订完善五项责任清单，出台《领导班子成员履行“一岗双责”实施办法》和《进一步强化党风廉政建设“两个责任”工作方案》，推动两个责任向基层延伸；加强干部日常管理，规范干部选任流程，制定下发《关于进一步规范党内谈话工作的通知》《六合区典型案例通报曝光暂行办法》，形成“考试+谈话”任前考核办法，通过干部谈心谈话、通报曝光等方式，完善干部监督管理链条。(王星)