今年以来，宿迁市宿豫区坚持把问题整改作为巡察工作的着力点和落脚点，通过问诊把脉，查“病因”下好药，根治问题痼疾，祛“病根”挖“病灶”，推动巡察工作巡细巡实巡出长效。

聚焦“病灶”，压实反馈整改责任。建立问题函告机制，形成“立行立改”“全面整改”两项“会诊”问题清单，以书面形式函告被巡察党组织书记或单位一把手，压紧压实整改主体责任。建立巡察情况向分管区领导通报机制，严格实行“双反馈”，及时向分管区领导通报巡察情况，传达书记专题会议精神，明确其督查指导巡察整改工作的“一岗双责”责任，层层传导整改压力。今年以来，先后开展巡察2轮，覆盖28个单位党组织，发现六大类问题334个，立行立改 79个，反馈113个，提出整改意见86条。

对症“下药”，个性问题共性解决。在推动普遍性问题整改的同时，对巡察发现的个别突出问题共性化处理，深挖背后共性原因和发生规律，形成专题报告供区委参考，针对性开展专项整治。结合乡镇（街道）和村居（社区）巡察情况，总结归纳出津补贴发放不规范、工程建设管理混乱、村居“三资”管理不到位、扶贫分红资金管理不严、拆迁标准制定随意、临时人员使用不规范等6个方面突出问题，报请区委后在全区范围对应开展“六个专项整治”，致力推动“未巡先改”，不断放大巡察效应。

祛除“病根”，督查教育双管齐下。成立巡察整改督查组，采取定期督查和暗访抽查相结合的方式开展整改督查，对逾期不整改或整改不到位的单位和主要负责人进行严肃问责。截至目前，已对16家被巡察单位开展督查，发现存在问题39个，1家单位负责人因整改未达标被约谈。坚持抓早抓小，积极实践“四种形态”，对巡察发现的党员干部苗头性、倾向性问题，通过谈话函询、组织被巡察单位班子成员参加现场庭审等活动开展提醒教育，防患于未然，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，打好“预防针”，筑牢“防火墙”。

剖析“病因”，建章立制堵塞漏洞。在推动问题整改的基础上，立足制度防范，帮助被巡察单位堵塞漏洞、强化监管，逐步形成权力清单化、运行规范化、监督制度化的“三化”工作格局。将巡察发现的5个方面142条问题线索转交纪检、组织等协作单位限时办理；向区委提交《巡察工作总结及剖析材料》，结合实际剖析问题成因，着重提出选人用人、招投标管理、专项资金使用管理等3个方面9条意见建议，并在常委会研究治理举措。截至目前，协助被巡察单位健立完善内部规章制度28项，推动区级层面制订出台相关制度11项。（李阳 朱冠军）