“你的爱人下班后回家及时吗？节假日他喜欢干些什么？”这是丰县县纪委领导在家访时与纪检监察干部家属交流的一幕。

今年以来，丰县纪委按照“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的要求，以更高标准、更严要求加强对纪检监察干部的教育管理监督，用五本账锻铸“打铁人”，不断引导全县纪检监察干部增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

基本信息账。将纪检监察干部年龄、工龄、党龄，民族、籍贯、岗位职务等基础信息，家庭成员从业情况、社会关系等家庭信息，房产、车产、收入等财产信息等，汇总制作成干部基本信息台账，全面掌握干部个人信息。干部履历账。要求纪检监察干部如实填写：学习经历、工作经历、培训经历、出国（境）经历等四个履历表，每半年更新一次内容，并提供相应的佐证材料。目前，全委121名纪检监察干部均已建立了履历台账，确保了队伍的纯洁性。述责述廉账。每年年底，全体纪检监察干部均要全面总结一年来履职尽责和廉洁自律情况；各室负责人每年2次在全县纪检监察干部大会上公开述责述廉，书面报告由干部监督管理室存档。考核荣誉账。对每一名纪检监察干部任职以来获得的荣誉奖励，平时考核和年度考核成绩，建立电子台账，与干部任用形成联动机制，形成鲜明的激励导向。家访谈心账。该县2018年在全县纪检监察系统中开展“三级”家访谈心活动，即：书记家访谈心副书记及常委；副书记家访谈心分管室主任及负责人；常委家访谈心一般人员。目前，已有76份家访及谈心情况记录存档，真正做到由“八小时内”向“八小时外”监督，形成对纪检监察干部“八小时”之外的常态化监督管理，有效防止“灯下黑”。

“县纪委监委还把自觉接受党内监督，同接受国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来，广泛征求社会各界对纪检监察工作的意见。”县纪委相关负责人表示，邀请党代表、人大代表、政协委员，不定期对纪检监察工作进行评议，提出修改建议，以外部力量推动纪检监察队伍建设。