“怎样才能有效开展和正确把握谈话函询呢？首先要弄清‘三个优先谈’，对初次反映问题且问题轻微的，反映新提拔任用的领导干部思想、工作作风问题的，反映发展潜力较大的年轻干部且反映问题比较笼统的，这三类情形适宜‘优先谈’……”近日，在参加上级纪委监委组织的业务培训回来后，江苏省南京市建邺区纪委监委参训的业务骨干人员就向街道纪工委、派驻纪检监察组的同志汇报了学习收获。

这是建邺区纪委监委组织骨干人员开展业务培训的一个生动缩影。为更好适应监察体制改革要求，实现纪检监察干部能力素质再提升，江苏省南京市今年组织开展“打铁必须自身硬”专项行动。南京市建邺区纪委监委在依托“清荷讲堂”“审理沙龙”等加强自身学习培训的基础上，积极选派业务骨干参加上级纪检监察机关的业务培训。同时，建立健全外派业务骨干教学汇报制度，通过教学汇报传达上级指示精神、分享心得体会、教授业务知识，补短板、强弱项，带动纪检监察干部业务水平整体提升。

“这样的业务学习很接地气，收获很大。我们将结合今天的学习内容，在工作中不断探索实践运用‘第一种形态’的方法技巧，进一步提升履职能力和水平。”在听了参训的业务骨干的讲授后，同事们深有感触地说。

纪检监察室的业务骨干小王，在近期查处的一起环保领域案件中发挥自身业务优势，一举突破谈话困局，在短时间内查明违纪事实并顺利立案。据悉，建邺区纪委监委已有6名像小王这样来自审查调查、案件审理和监督管理等各条战线上的业务骨干“小教员”走上讲台。

“让参加外派学习的业务骨干充当教员，组织开展教学汇报，一方面能加深骨干对所学知识的理解、消化和吸收，另一方面是发挥他们的‘酵母’作用，形成‘一人参训、众人受益’的格局，从而实现培训成果转化，营造‘比学赶帮超’浓厚氛围。”建邺区纪委监委相关负责人介绍。

截至目前，该区纪委监委已举办“审理沙龙”2期、“清荷讲堂”5期，开展外派干部教学汇报8次，组织培训490多人次。同时，该区纪委监委还采取分类培训、互学促学、以老带新等形式，强化纪法贯通、法法衔接，加速业务深入融合，不断提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力。