为适应监察体制改革新形势，兴化市派驻纪检监察组实践运用三个“4+1”履行好监督执纪问责和监督调查处置双重职能，进一步提高被监督单位党员干部的廉政意识，筑牢拒腐防变思想防线。

　　“4天驻点+1天巡查”模式。通过每周一天的巡查，强化日常监督，与各单位分管领导和联络员保持密切联系，利用驻点时制度性的交流谈话，建立起自我约束和互相监督的运行模式。围绕各单位“三重一大”事项，同步参与、跟踪监督，公布派驻纪检组的举报电话和邮箱，依靠群众强化约束和监督，将派驻“关口”置于阳光下、最前沿。截止目前，派驻纪检组已开展交流性廉洁谈话283人次。

　　“4项检查+1项宣讲”模式。依靠纪律巡查、专项检查、信访调查、线索核查，建立多维度的监督机制，抓住端午、中秋、国庆等重要时间节点，制定节日期间监督检查方案，督促开展各类专项检查。针对派驻单位的业务特点和廉政风险点，交叉开展廉政教育宣讲，通过廉洁谈话、廉政知识测试、观看警示专题片等形式不断强化公职人员廉洁从政意识。

　　“4类工作+1种办法”模式。通过建立完善派驻监督制度和一系列创新举措，压紧压实综合监督单位主体责任。督促派驻单位层层签订个性化责任书，层层传递压力；督促各综合监督单位梳理履职风险清单，不断发现和堵塞个人及单位风险漏洞；参照市管干部任免提拔双签字的模式，建立中层干部提拔派驻组监督的程序和方法，加强对中层干部的监督管理；常态化组织学习十九大报告、《监察法》和新修订的《中国共产纪律处分条例》等法律法规，不断增强公职人员履职尽责能力。联合人社局、组织部，拟起草出台《选拔任用前征求派驻组意见的实施办法》，切实发挥派驻监督实效。