为深化作风建设，在全县营造勇于争先、干事创业、风清气正的政治生态，灌云县纪委监委建立三项机制，推动干部担当作为，切实提升工作成效。

一是强化考核，建立约束机制。坚持实时考评、季度评估、年终考核相结合，建立多部门（单位）联动考评机制，最大限度体现考评真实性、准确性，并强化考核结果运用。探索创新建立多维评价系统，将全县所有部门（单位）纳入其中，牵头组建5个考核小组，对服务观念、法纪意识、进取精神、担当作为等8大模块16项内容进行全面评估，做到考核问效精准到位，根据考核结果评定“优、良、中、下”4个等次，排名位居“中、下”等次的单位和个人不得评先评优。

二是强化奖惩，建立激励机制。牢固树立业绩导向，完善容错纠错机制，激励干部干事创业，积极营造敢试、敢闯、敢干浓烈工作氛围，先后制定出台《灌云县加强干部作风建设推动全县经济社会高质量发展的实施意见》《灌云县容错纠错激励制度机制》《灌云县干部干事创业奖励实施办法（试行）》，从制度约束、容错免责、经济手段等多个层面激励干部担当作为，积极主动干事创业。在重大项目实施、招商引资、民生事项落实等工作中，对推进快速、业绩突出的，按照规定及时奖励到位，既重视精神奖励，又注重经济激励；对责任落实不力、工作成效不明显的，及时约谈当事人和分管领导，限期整改落实，强化监督检查，确保整改工作落地见成效，并将奖惩结果作为任用提拔的重要依据。

三是强化问责，建立惩戒机制。一着不让，以钉钉子精神从严从实抓好党员干部作风建设，主动出击，抓早抓小，强化日常工作监督，持续加大对群众反映强烈和意见较多的重要领域、关键环节及重点人员的检查力度，通过重点督查督办，推动检查深入开展，切实发现解决党员干部不作为、乱作为、冷硬横推等突出问题，实现纠风治乱、提能增效。对转作风改作风不力的，且造成不良社会影响的部门（单位）和个人，一律从严问责追责、通报曝光，发挥惩戒、震慑、警示作用。同时，突出正向引导，扩大“头雁”效应，充分发挥引领作用，逐步形成压力传导到位、责任压实到位的作风建设“自查自纠”常态机制，真正实现以“关键少数”带动“绝大多数”的磁吸效应，让比学赶超成为所有党员干部的行动自觉。（左明）