江北新区管理体制改革一年多来，新区纪工委主动适应新形势新要求，从加强队伍建设和规范审理流程入手，审理力量从无到有，从一个人到一支队伍，实现由“零”到“一”的升级，不断推动新区审理力量和案件质量迈上新高度。今年以来，新区共审结自办案件34件，协审基层案件83件。

　　由“零”到“一”，加强审理队伍建设。新区管理体制改革之初，审理室仅有1名兼职借用人员，审理队伍数量捉襟见肘。面对人少件多的局面，新区从优化队伍“存量”、新增队伍“新鲜血液”两方面入手，克服人手紧缺的困难，实现了审理队伍数量与质量双提升。通过以干带训，提升审理队伍质量。从检查室调配1名业务能力较强的专业人员充实到审理部门，每月安排1名街道审理人员跟班轮训，不定期组织集中审理，以战带训，共同提升队伍素质;其次，通过面向社会公开招聘，充实审理队伍力量，依托新区党群工作部，招录了具有法官、律师等经历的专业力量数人，为审理工作注入了新鲜血液，提升了审理队伍的专业化素质。

　　规范流程，优化完善审理机制。新区辖区有7个街道，有1个原属六合区管理，2个属原化工园区管理，4个原属浦口区管理，各街道审理工作流程不统一，在实际审理过程中，容易造成流程“打架”现象。为此，新区纪工委将辖区7个街道的审理流程进行梳理，并结合实际，制定了《江北新区纪工委执纪审理工作暂行规定》，对“执纪审理”“协助审理”和“刑事判决件直处”进行了规范，让审理人员能“按图索骥”，从而大大提高案件质量;另外新区将7个街道分成2个片区，通过互相支援、互相监督、互相学习，共同探讨业务，从而提升街道案件质量，并推动基层监察体制改革向纵深发展。

　　多措并举，全面提升办案质量。随着监察体制改革的深入推进，对案件质量要求越来越高，新区纪工委与时俱进，转变案件审理工作理念，创新案件审理工作方式方法，不断提高案件审理工作水平。在全市开展的案件质量检查和新区案件质量自查中，新区查办的案件基本符合案件质量要求。通过以学促进、以案促学，提升办案能力。每周组织审理人员学习最新的党纪法规，及时将中央、省、市最新卷宗材料和“案件审理工作的重点难点问题答疑”印发街道审理人员学习，编印新区“案件质量十提醒” “案件移送协审十检查”，提升审理人员履职能力;灵活方式方法，提升执纪审理效果。将全面从严治党责任分解压实到基层党组织，原则上避免了新区纪工委直处现象发生。要求对党员作出处分时，要按党章要求，召开支部党员大会讨论决定，并按干部管理权限由相关党组织作出处分决定。用身边人教育身边人，扩大提升警示作用和震慑效果，为广大党员干部敲响了警钟。(司海洋 周青)