“谈谈当前我县纪检监察工作和纪检监察干部队伍有哪些需要进一步解放思想?如何解决?”

　　“我认为，首先要明确监察体制改革后纪委监委首要职责是监督，要围绕监督来探索有效的监督路径方法。”盱眙县纪委监委第七纪检监察室主任刘凯回答。

　　近日，一场旨在激发思考的“头脑风暴”活动在盱眙县纪委监委会议室举行，现场随机抽取的10名同志提出了“用旧思维指导当前工作、应付式被动式工作较多”等16个问题，以及“坚持从整体上谋划工作、增强学习主动性和系统性”等22条对策建议，达到了互相启发、训练思维的效果。

　　“这种训练针对性更强，台上人员热烈讨论，我们在台下也在不断思考，对我们来说也是一种启发。”该县鲍集镇纪委书记叶强在参加活动后感慨。

　　“‘头脑风暴’作为一种思维训练方法，在企业管理中用的比较多，这次我们引入到机关工作中来目的是通过这种互动式、体验式学习，激发大家多思考、多学习，多从不同角度来谋划工作，促进工作创新”。该县纪委副书记、监委副主任方云飞介绍。

　　今年以来，该县纪委监委围绕培养队伍专业素养、增强专业能力，一方面定期开展书面考，实行“双周一考”，书面检验干部对新纪律处分条例、监察法等纪法知识，以及立案审查报告、谈话笔录等业务技能掌握情况;另一方面，定期开展现场考，每个月通过头脑风暴、即兴演讲、现场模拟等方式现场检验干部思维能力、语言表达、业务技能运用等综合能力，头脑风暴、即兴演讲主题现场定，参加人员现场随机抽。

　　“我们还建立了“主持人轮值”制度，现场考这些活动由各室轮流主持，这既锻炼了大家的组织协调能力，同时也提升了大家的语言表达等能力，对纪检监察干部能力素质提出了更高的要求”。该县纪委监委干部监督室负责人汤跃梅表示。

　　强化现场考结果运用，其他参加的同志对上台参加现场考的人员表现情况按照“A、B、C”三档进行等级评价，评价结果将作为评选季度“学习之星”、评先评优的重要参考。

　　“每个月的现场考，对自己来说是一次锻炼，也是一种倒逼，促使我更加自觉加强学习、补齐业务知识短板。”被随机点名、抽到参与即兴演讲活动的该县纪委监委干部郭国卿说。今年以来，该县纪委监委已组织开展现场考活动6次，抽考65人次;开展书面考20次，参考人员620余人次。

　　“下一步，我们将以更加灵活多样的形式，加大书面考、现场考频次和力度，为推动盱眙纪检监察工作实现高质量发展提供坚强的队伍保障。”该县纪委副书记、监委副主任方云飞表示。