“各部门排查问题必须有事实、有原因、有整改措施，不得走过场。”宿迁市纪委监委派驻第七纪检监察组组长范青对开好驻在部门季度“廉情分析会”提出严要求。

　　今年以来，宿迁市纪委监委派驻第七纪检监察组坚持季度按时召开、立足问题导向、强化事后整改等要求，把通过按季度进行廉情分析这一监督举措落实到派驻部门的关键环节和重点领域，发挥“务虚”的监督作用，切实提高监督效能。

　　“我们自己也要发挥党组的日常监督作用，深挖细查防控并举，把‘廉政风险点’转化为‘廉政安全点’。”参加廉情分析会的有关领导纷纷表态。

　　今年以来，宿迁市纪委监委派驻第七纪检监察组通过建立岗位廉政风险分析机制，做好权力风险动态排查、跟踪和防范。在和廉政风险点排查的基础上，纪检监察组从驻在部门梳理出的93条权力清单和81个一般廉政风险点、22个重点岗位风险点中，分析权力事项运行情况和聚焦廉政风险较大的重点权力事项，紧盯容易发生问题、诱发腐败的重点环节，排查出涉及大额资金、民生领域、行政审批等26项核心权力事项，从事前、事中、事后制定针对性和操作性强的监督措施，通过发现问题、发出预警、查究违纪违法，推动风险化解、建章立制，实现治标与治本有机结合，构建廉政风险防控的有效机制。

　　此外，为克服以往廉情分析内容空泛、思考不深、聚焦虚化等问题，纪检监察组与驻在部门坚持“两个主动”，切实做好综合廉情分析。纪检监察组主动研判，与驻在部门逐一总结和剖析各家每季度全面从严治党主体责任落实情况、党风廉政建设和反腐败工作情况、存在的问题、薄弱环节和倾向性、苗头性问题，并提出意见建议和整改建议;各驻在部门主动认领任务，逐一“对号”，分析存在问题根源，结合自身实际，细化整改措施，制定具体整改计划，任务到人、责任到人。今年以来通过3次廉情分析会共梳理问题31条，提出意见建议19条。