“这次廉政谈话让我对工作职责和廉洁纪律有了更深入的认识，一些容易被忽视的形式主义、官僚主义更容易滋生腐败，真正影响的是群众的获得感、幸福感。”廉政谈话结束后，市社保局办公室戴主任感慨到。

为强化“嵌入式”派驻监督，近年来，高邮市纪委监委派驻纪检监察组多次对驻在单位党员干部开展廉政谈话，综合运用监督执纪“第一种形态”，增强党员干部的廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

谈责任，强化思想认识。谈话前做足“功课”，充分了解各单位性质特点、谈话对象岗位职责，以主责主业小切口引入八小时外工作圈，严明政治纪律和政治规矩，提高党员干部对廉政谈话的认识。通过任职廉政谈话、述职谈话、巡察谈话等，在干部履新、任职过程中适时提醒“关键少数”和“绝大多数”严于律己、勤勉敬业。

话风险，守好纪律红线。通过对关键领域、重点岗位的廉政谈话，分析梳理廉政风险点，提出防控意见。通过日常谈心谈话、靶向谈话函询，摸排党员干部思想和工作中可能存在的苗头倾向；通过信访函询、提醒谈话、诫勉谈话等，有的放矢地帮助被信访举报、破纪在即或违纪尚轻的干部，及时“校正航向”，“敲响警钟”。

建制度，构筑“牛栏”防线。建立纪检监察干部监督管理信息系统、党风廉政联络员例会等制度，遵循“两个必谈、两个常谈”的谈话原则，结合驻在单位工作实际和年度党风廉政建设工作计划，将廉洁谈话、诫勉提醒制度化、常态化，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，时刻绷紧党员干部党风廉政自律之弦，防止小问题酿成大错误。