近日，安徽省蚌埠市纪委监委组成5个调研考评组，对30家派驻（出）机构及其负责人年度履职情况进行调研考评。

　　“此次采取调研的方式进行考评，一方面想准确了解掌握各派驻（出）机构年度工作开展情况；另一方面是对派驻（出）机构负责人年度岗位职责履行情况和德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行精准评价。目的是通过‘评分’‘排名’形成良好的导向，督促各派驻（出）机构落实好监督职责。”该市纪委监委有关负责人介绍，考评主要包括派驻监督职责履行、信访目标管理、线索处置、案件查办、自身建设等方面内容，为确保“画像”精准，评价科学，还结合工作实际设计考评指标。各调研组通过谈话了解、民主评议、实地查阅资料等方式，广泛听取派驻（出）机构、委领导和委有关部室及被监督单位意见后，按照量化“评分”方式并通过一定的加权形成考评得分。

　　调研考评结束后，委组织部汇总各组评分情况，对派驻（出）机构及其负责人年度履职情况进行具体“排名”并向市纪委常委会进行报告。“排名”情况将作为干部考核评优、提拔任用等的重要依据。

　　据介绍，自2017年9月实现派驻全覆盖以来，该市纪委监委主动作为，出台派驻机构工作暂行办法及5个相关配套制度，充分擦亮派驻监督“探头”，推动派驻监督同纪律监督、监察监督、巡察监督协调联动，构建起“四个全覆盖”的权力监督格局。