监察体制改革以来，上海市浦东新区纪委监委聚焦干部队伍能力建设，通过建立人才培养“种子计划”、“纪言堂”业务微讲坛平台、挂职锻炼轮训平台和技能大比武平台，推动全区纪检监察干部履职能力全面提升。

　　人才培养“种子计划”挑选业务基础比较突出的年轻纪检监察干部，作为重点培养对象进行培养。为有效组织实施“种子计划”，研修班成立了班委，并按照业务交叉、专业互鉴的原则分成了4个学习小组，负责组织开展各项自主学习活动。“全年各项课程计划已经全部排满，涵盖理论学习和实践操作，为化解我们的知识恐慌、能力恐慌、本领恐慌提供了解决方案。”首期“种子计划”研修班班长、案件审理室的宋志勇表示。

　　除此之外，“种子计划”对部门负责人也有新的要求，与结对培养对象制定一对一的培养计划，发挥“传帮带”作用，思想引导、案件办理、调查研究、综合管理都属于带教范围。

　　“履行监督首职初探”，这是上海市浦东新区第四派驻纪检监察组组长宣鹤鸣在区纪委监委“纪言堂”业务微讲坛的讲课题目。作为纪检监察战线上的老兵，宣鹤鸣在微讲坛上分享、交流监督执纪的工作心得，受众则是全区200多名纪检监察干部。“纪言堂”业务微讲坛已经开展了6期，全区纪检监察干部共有1300余人次参加。

　　除微讲坛平台外，越来越多的基层纪检监察干部通过挂职锻炼轮训平台丰富工作经验，提高履职能力。2018年以来，基层纪检监察干部到浦东新区纪委监委挂职轮训18人次，强化了系统内的上下联动。

　　为体现干部培养、挂职锻炼的成效，浦东新区纪委监委通过搭建技能大比武平台，在技能大比武中展现纪检监察干部风采，展示队伍建设成效。技能大比武包括业务理论笔试、业务技能测试和实践成果展示，对技能大比武活动中表现优异的干部，成果成效将作为个人考核培养的重要参考。

　　“干部培养有其自身规律，浦东新区纪委监委将按照习近平总书记对广大纪检监察干部的要求，完善优化‘一计划三平台’建设，着力在讲政治、练内功、提素质、强本领上下功夫，不断提升纪检监察干部队伍建设水平。”上海市浦东新区区委常委、区纪委书记、区监委主任单少军表示。