今年以来，黑龙江省海林市纪委监委着力在提升派驻机构监督质效上下功夫，用精准“点穴”破解监督“浮于表面”问题，让监督“长牙”“带电”，促进派驻机构“探头”更亮更精准。

　　推行“会议+谈话”，把监督嵌入议事决策。全面把脉问诊。各派驻机构综合运用听取汇报、列席民主生活会、党委会、述职述廉会等形式，对被监督单位的“三重一大”决策情况和权力运行情况进行深入监督，把脉问诊，发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，及时进行批评教育、责令检查、诫勉谈话，提出整改建议，提高监督的针对性和实效性。

　　推行“提醒+约谈”，把监督嵌入教育管理。提醒监督常态化。开展廉政关爱“六提醒”，对领导干部关爱提醒、重点岗位专题提醒、党员干部经常提醒、社区干部重点提醒、农村干部约谈提醒、问题部门现场提醒。实施廉政监督“五必谈”，对落实党风责任制履职情况定期谈话；对落实“中央八项规定精神”不力的问责谈话；对新提拔副科级以上干部开展廉政谈话；对发现有苗头问题的提醒谈话；对群众举报有问题的诫勉谈话，让轻微问题及早刹车。

　　推行“体验+交叉”，把监督嵌入业务流程。开展“体验式”监督。各派驻机构从办事群众角度体验，从分管领导和业务人员角度体验被监督单位工作流程，梳理和反馈处置体验发现的问题，真正把政治“探照灯”伸进被监督单位内部、照到各个角落。派驻机构和被监督单位互换角色，相互了解对方的工作重点和难点，共同查找部门存的风险点和问题，建立精准纠偏矫正机制，确保制度执行不打折扣。