贵州省安龙县委巡察办将干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，按照政治过硬、本领高强要求，打造一支忠诚干净、担当实干、纪律严明的“巡察铁军”，为开展巡察工作提供有力保障。

　　印发增加县委巡察机构行政编制事宜的通知，为县委巡察工作机构新增18个编制，优化资源配置，选优配强巡察队伍。自县委巡察办成立以来，从县纪委、县委组织部、县直工委、县农业局、县市监局、镇（街道）划转6名同志调入巡察办、10名同志调入巡察组。

　　建立健全“巡察组长库”“巡察人才库”“巡察专业技术人才库”。将纪检监察、组织、人事、审计、财政、政法等部门和单位的200余名党员干部纳入巡察人才库管理，优先推荐年轻干部、新提拔干部，动态调整、充实巡察工作队伍，为巡察工作提供人才保证。

　　通过业务培训、挂职锻炼等方式，提高巡察干部履职能力。加强对抽调人员业务培训，提高其发现问题、研判问题和总结提炼问题能力，提升巡察质效。邀请党风政风监督室、县委党建办等有关负责人为巡察办、巡察组、巡察人才库传授业务知识，抽派2人到州委巡察办、巡察组上挂锻炼。对在巡察工作中表现优异的同志，向县委组织部和干部所在单位重点反馈，作为干部选任晋升的重要参考。