广西壮族自治区永福县纪委监委以绩效为抓手，强化考核管理，进一步加强派驻纪检监察组工作，加大监督力度，盘活派驻纪检监察组各项工作。

　　将14个派驻纪检监察组及全体干部统一纳入考核，确定个性化的工作任务，实行“基础工作+特色项目”的差异化绩效考核办法。主要考核工作质量和工作效率，重点在创先争优指标上下功夫，设置个性加分指标，加分与扣分并行，激励与压力并存，有效调动干部干事创业积极性和主动性。

　　围绕群众反映的重点、难点、热点问题，把落实中央八项规定精神、扶贫领域腐败和作风问题专项治理、扫黑除恶专项斗争、民生领域专项整治等工作开展情况作为重点，结合各纪检监察组自身建设、创新工作及“一票否决”情形等方面，对派驻纪检监察组履职尽责情况进行考评。不按要求开展监督检查、审查调查工作或在驻地存在问题应发现未发现、发现后不处置不报告、对处置问题宽松软的，该纪检监察组绩效考评将被扣分。

　　把考评结果作为识别和使用干部的标准和选拔任用的重要依据，发挥绩效考评的激励作用，解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”难题，激励广大干部主动担当作为。利用绩效考评结果发现问题，查找工作短板，促进纪检监察工作发展。