河南省濮阳市华龙区纪委监委聚焦职责定位，从选对、用好、管到位等方面着力，加强纪检监察干部队伍建设。

　　该区纪委监委坚持精挑细选，严把入口关，从作风品格、能力素质、身心健康等各个方面严格筛选，合理设置专业科目，运用公开选调、公开遴选、公务员招录、高学历人才引进等途径，选优配强纪检监察干部，从源头改善队伍结构。

　　结合干部能力、年龄层次、岗位需要和任职年限等情况，进行调查摸底、分析研判。统筹考虑35岁以下、35—45岁、45岁以上3个年龄阶段和从事纪检监察工作3年以下、3—7年、7年以上3个工龄阶段，采取新旧搭配、老中青梯次搭配的方式，使新老干部衔接有序。根据个人特点、家庭情况和工作需要进行合理配置，着力实现人岗相适。

　　严格管理，突出专业素质能力锻炼。针对新任职纪检监察干部举办纪检监察干部培训班，组织纪检人大讲堂，施行人员一对一“结对子”制度。加强正面教育引导，制定纪检监察干部行为规范，教育引导纪检监察干部心存敬畏，自觉接受监督。出台纪检监察干部监督工作办法，筑牢监督防线。开展《华龙区纪委监委工作人员打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报告登记及责任追究规定》落实情况专项监督检查，严防“灯下黑”。