“今天把作为局办、企业、社区带头人的你们召集起来进行集体约谈，就是要提醒大家，廉政建设只有进行时，没有完成时，你们要时刻警惕，小到朋友圈里的一句评论，大到部门决策与执行，都要时刻清醒，一失足就再也没有回头路。”这是今年3月31日姑苏区平江新城党工委书记吴佩民与辖区中层副职以上领导干部、企业负责人、社区书记和股份合作社董事长进行集体谈话时的开场白。
　　这样的集体谈话是平江新城多样化约谈里的一角，自2015年8月起，新城纪工委注重发现典型性、苗头性问题，探索建立起平江新城约谈制度，从关键节点与关键岗位入手精准发力，编织起纵横深入的廉政防护网。
　　丰富约谈形式，横向促进履职。一是把握共性，召开集体约谈。新城纪工委找准时机，在年初、年中与重大节日到来前召开廉政集体约谈，通过这样的谈话方式，给辖区范围内的领导干部常敲警钟，将监督关口前移，促进领导干部廉洁履职。二是注重个性，组织个别约谈。在新城上下对贴近民生、把握财物的重点部门和易发生微腐败、滋生利益细菌的关键领域党员干部定期谈；对诉求相对统一、群众反映强烈的基层重点问题及时谈；对干部在传统节日、婚丧嫁娶、乔迁升职等易造成违纪问题的关键节点专题谈。
　　界清约谈类别，纵向传导压力。一是廉政约谈常鞭策。新城纪工委对新晋工作人员和职务调动人员进行任前约谈，并通过《准则》《条例》学习提醒卡的发放使大家明确岗位纪律要求，在工作中由分管领导定时对其进行廉政约谈，使辖区工作人员常怀思戒之心。二是提醒约谈传压力。对于落实党风廉政建设责任制不到位的部门和单位负责人进行及时的提醒约谈，明确下一步工作要求，倒逼责任落实。三是诫勉约谈亮底线。对于群众反映问题笼统、难以核实以及不存在违纪问题只涉及工作方式问题的对相关责任人进行诫勉谈话，防微杜渐。四是问责约谈强担当。对于违纪行为在群众中造成不良影响的党员干部，在组织人事部门对其约谈后，新城纪工委会再次进行问责约谈，在明确认识到自身错误后引导其重振精神，在今后的工作中常思红线，带着责任区工作。
　　党的十八届六中全会对纪检监察机关履行监督执纪问责主业的要求提高到了一个新的标准，平江新城纪工委认真学习贯彻全会精神，紧紧抓牢“约谈”这一落实监督执纪“第一种形态”的有效途径，在日常工作中以多种约谈方式向党员传递党风廉政建设永远在路上的中央精神，真正将从严治党向基层延伸落到实处。
　　（宋华俊）