宿城区强化问题为导向，研究难点、抓住重点、扫清盲点，多措并举，加强问责追究，真正把责任扛起来、把纪律挺在前、把“板子”打出去，用实际行动落实全面从严治党向基层延伸。
　　健全落实“两个责任”责任体系，解决“谁来追责问责”问题。率先建立区级领导机构，出台实施办法、考核办法，实行党组织书记“签字背书”和“双责”联动承诺以及区委常委、党员副区长带队专项检查制度，形成“一级抓一级，层层抓落实”工作体系。通过量化党委集体、个人责任和纪委监督责任、保障措施，形成“10+5+8+8”责任清单，出台 “两个责任”实施意见，持续传达党委主体作用，贯彻不主动向下问责、就会被上级追责的工作理念，有效强化了“两个责任”的主体地位。2015年，该区有针对性地对89名党员干部进行提醒。
　　找准责任追究“靶心”，解决“追究谁问责谁”问题。围绕哪些人、哪些行为可能会被挨板子，该区区委同样以量化的形式构建“10+7+9”责任追究体系，分别对党委（党组）的10种集体情形、7种个人情形以及纪委（纪检组）的9种情形予以追究。紧盯违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，狠抓违反中央“八项”规定和“四风”问题，严查严重违纪并涉嫌违法的腐败行为，对群众举报不断、“四风”和腐败问题突出的要实行“一案三查”。
　　综合运用监督执纪“四种形态”，解决“如何追责追好责”问题。围绕监督执纪“四种形态”工作要求，该区区委提出“四种形态”不光是纪委的任务，也是警醒全体党员，强化党员干部要积极配合“四种形态”的主动意识。扎实组织开展好“咬耳扯袖”“红脸出汗”等基础性工作，灵活使用批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查多种措施，将纪律挺在前面，充分彰显严管厚爱的工作理念。创新问责机制载体建设，运用“互联网+”理念，建立党风廉政建设建设“主体责任+监督责任”管理平台，配套出台《“互联网+”落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任考核管理办法》和《作风建设考核办法》，实现规范化操作、纪实化管理、动态化排名、自动化预警，把责任分解在平时、考核在平时，倒逼履职尽责。