近日，吴中区纪委监察局出台《纪检监察干部谈心谈话工作制度》，明确谈心谈话的范围、内容、形式和方法，进一步健全完善纪检监察干部关心爱护机制，着力打造纪检监察干部思想沟通和工作交流新平台。
　　一是明确谈话范围，确定“三级分工”。在区纪委监察局全体人员及各级纪检监察组织领导干部中开展谈心谈话。明确主谈人责任，确定“三级分工”，即纪委书记与班子成员、镇(区、街道)纪委书记谈，纪委副书记与委局各室主任、镇(区、街道)纪委副书记、区级机关纪委书记谈，分管常委与委局中层及以下干部谈，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。
　　二是细化谈话内容，突出“四项必谈”。对谈心谈话内容进行细化，突出职务调整谈话、日常交流谈话、提醒诫勉谈话、民主生活会听取意见谈话等“四项必谈”内容，通过谈话了解干部思想、学习、工作及生活情况，掌握各纪检监察组织履行职责等情况，提出任务要求，共同推动工作。
　　三是严格谈话要求，抓好“三个落实”。采取个别谈话与集体谈话相结合的方式，定期或不定期进行。落实以人为本原则，以关心、爱护、激励干部和强化纪检监察队伍建设为目标。落实全面从严治党要求，积极运用第一种形态，指出问题提出要求要红红脸、出出汗。落实各基层纪检监察组织责任，参照执行区纪委谈心谈话制度，开展经常性、多层次的谈心谈话活动。谈心谈话制度实施以来，该区纪委共开展谈心谈话67人次。