力度持续不减，利剑始终高悬。12月上旬，江苏省南通市组织2016年度第二轮巡察“回头看”，再次释放出“不是巡察一次就万事大吉”的强烈信号。
　　此轮巡察于5月底陆续展开，7月下旬告一段落。接受巡察的单位有：市农业委员会、南通中等专业学校、江苏大生集团有限公司、中国邮政集团公司南通市分公司、中国邮政速递物流股份有限公司南通市分公司。在短短几个月的整改中，5个单位共上交违规款项147.84万元，补缴党费38.87万元，11名党员干部被纪检监察机关立案调查，已有8人受到纪律处分。
　　巡察，究竟给部门和单位带来了什么?广大党员干部应当以怎样的姿态迎接和对待全面的“政治体检”?近日，笔者采访了此轮接受巡察单位的一把手。
　　“摊子大，任务多，没有全员廉洁从政的自觉是不行的。”一见面，市农业委员会党组书记、主任朱进华就说出自己深切的感受。市农业委员会共有12个部门，下属15个事业单位和一个粮棉原种场(企业)。朱进华说，在廉洁从政方面，不是每个部门、每个人都很自觉的。巡察组反馈的23个问题，充分说明，抓党风廉洁建设，必须做到党员干部、职工全响应。党组制定了52条整改措施，实行挂图推进、逐一销号，通过整改，全员廉洁意识明显增强，给党员干部再次吹响了廉洁从政的“集结号”。
　　“这是全面从严治党新常态下的有力抓手”。南通中等专业学校党委书记陈情说，巡察组给学校反馈了25个问题，党委一一抓整改，修订完善了38项规章制度。他感到，有些党员干部思想上还跟不上全面从严治党新常态的节奏和步伐，是发生这样那样问题的重要原因。巡察，让党员干部转变了思维方式，跟上了全面从严治党的新步伐。
　　作为“百年老店”的掌门人，江苏大生集团有限公司沈健宏对巡察感受最深的是，给企业文化增添了新的养分。沈健宏说，任何企业的发展，都离不开先进文化的支撑，而廉洁文化是企业文化的重要内容。这次巡察，指出了集团公司在党风廉洁建设中存在的30个具体问题，虽然主要发生在下面，但这正是集团党委在培育先进文化中所忽略的地方。沈健宏说：“整改阶段，实际是检验和培育党员干部廉洁文化自觉的极好机会。”集团党委反复酝酿，拿出了可操作的92项具体措施。
　　中国邮政集团公司南通市分公司党委书记、总经理王承东说，根据巡察组反馈的16个问题，党委研究出56项整改措施，其中有51项已经整改到位，还有5项正在整改中。王承东说，巡察亮起的“红灯”，是对企业的保护和对党员干部的厚爱。让王承东甚为感激的是，巡察组不仅认真查，而且真心帮，特别是给公司领导和有关人员讲法规、教方法，大家收获不小。王承东坦诚地说：“有些法规条文我们管理层也不等于都掌握了。巡察组是送上门的老师、请不来的专家指导组。”